由 sophia 發表
今天一如往常地值班接聽個案諮詢的電話，電話鈴響，接起話筒，聽到對方說：「你好，因為我之前發生職災，在休養期間，老闆都有給我全薪，但我最近看網路資訊說：職災可以向勞保局申請70%薪資補償，這樣公司申請下來是否也要給我??因為不是很清楚，所以打給相關單位詢問，可是還是有聽沒有懂捏，而且分機轉來轉去，轉到我頭都暈了!後來看到你們「新事社會服務中心」的網站，上面有非常實用的職災權益資訊，就打過來詢問，希望能得到詳細而清楚地說明。」
我回答說：「好的，按照目前的法令規定，如果雇主已經支付全薪，那麼雇主向勞保局申請的70%工資補償是可以讓公司抵扣的喔！但若是公司沒有給你全薪，那麼從勞保局申請到的70%工資補償就要全數給你，公司還要再補足到你的全薪。」諮詢個案聽完，不斷感謝並且說：「你好親切有耐心喔，願意聽我講完並且仔細回答我的問題，說得很清楚，感覺跟你講話很安心，也很舒服，沒有壓力，有你們真好!」
結束通話之後，內心很為這位遭遇職災的朋友感到慶幸，雖然不幸受傷了，但是很幸運地她碰到了願意負起責任的好雇主，自己也會使用網路搜尋資訊來維護自己的合法權益。若是社會上都是這樣有責任感的雇主，職場朋友們就有保障了!也一定會更努力地工作來回應雇主的用心，達到雙贏的美好結果！
職災法律小學堂:
勞 動 基 準 法 第七章 職業災害補償 第五十九條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一.勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
如果公司給予的金錢是屬補償金性質.則符合所得稅法規定
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