由 JL 發表
勞工經歷職災後，雖然狀況已好轉，但還沒完全康復的情況下，老闆卻要求勞工回去工作，勞工面臨「復工」問題時，該如何保障自己的權益呢？
今天勞工阿香接到老闆的電話，要求回去工作，但是她罹患椎間盤突出職業病，下背部還會不舒服，非常無助，於是新事社工員就提供資訊給她，我們一起來看這次看雲端會客室，提到復工爭議的注意事項有哪些！
▼雲端會客室影片
▼影片內容補充包
「輕便工作定義」：職災勞工治療狀況已經穩定（例如：已經在穩定復健階段），可以從事接電話、打字、保全等簡單的工作。
「復工評估」：與雇主討論以安排輕便工作為主，進行漸進式復工，或是與雇主一同至職災門診進行評估，若是勞資雙方就復工仍無法達成共識，可以進行勞資調解。以下為流程介紹：
1. 職災門診掛號
2. 評估適合職災勞工身體健康狀況之輕便工作，或提供復工之注意事項
3. 參與人員：公司代表+職災勞工（若公司不派員出席，職災勞工也可先尋求醫療建議）
勞資雙方就復工達成共識，就可以嘗試復工，並且就職災勞工實際工作狀況漸進式修正工作內容。
勞資雙方無法就復工達成共識，就要申請勞工局勞資調解。
別忘了，填問卷抽好禮→
https://forms.gle/VmWgweGj3bowfzab7
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