職災服務說明一、服務簡介 勞工為社會之本，經常為家庭的經濟支柱，一旦職業災害發生，對於整個家庭的衝擊是非常嚴重的，不只面對身體的傷害、心靈的煎熬、還可能會失去工作與收入，甚至需負擔龐大的醫療支出。特別從事高
職災補償制度我國職業災害補償制度則主要有以下三種： （一）屬社會法的勞工保險條例及職業災害勞工保護法的各種補助； （二）勞動基準法的職業災害補償，同時亦為我國現行職業災害補償核心； （三）民法侵權行為與債務不履
工傷權益攻略在職災發生後，勞工承受著許多資訊不對稱的困擾、甚至是造成自身權利的損害進而影響自己的生活，新事社會服務中心從過去服務的經驗中，統整出職災勞工的需求，分為職災前的預防、職災後的初階權益問題與生活需求。
資訊與活動
來自越南的小麗，二十歲那年懷抱著對生活的憧憬來到台灣，在一間工廠裡，她用二十五年的歲月織就了平穩的生活。身為資深的機台作業員，她原以為人生會如同輸送帶上的零件般規律運轉，直到110年的那場午後火警。那一瞬間，爆炸的巨響伴隨著無情火舌，將她平靜的人生燒成了灰燼。她在驚恐中徒手滅火、掙脫燃燒的衣物，最後只能無助地趴在工廠地面等待救護，那一刻的孤獨與劇痛，在她心中留下難以抹滅的創傷。
母親的雙手，總是在照顧孩子、支撐家庭。
然而，對小玲而言，那雙原本撐起一家生活的手，卻在一次工作意外中遭到機器碾壓，瞬間改變了她的人生。意外發生後，小玲的手掌受到嚴重傷害，不僅需要接受手術與長期復健，也讓原本肩負家庭照顧責任的她，一夜之間陷入困境。面對突如其來的意外，小玲曾感到徬徨、害怕，甚至不知道未來該如何繼續走下去。
在台灣高齡化快速發展的今天，外籍看護工早已成為照顧體系中不可或缺的一環。她們來自印尼、越南、菲律賓等地，帶著對家庭的責任與期待，遠離自己的孩子與父母，來到一個語言陌生、文化不同的環境，開始另一段生活。她們的存在，深深地影響著無數家庭的日常。
那場意外，幾乎改變了小晴的一切。
身為一名新住民勞工，小晴原本以為只要努力工作，就能讓家人過上更好的生活。然而，一次工作中突如其來的意外，讓她的手部嚴重受傷。醫師曾經評估，最壞的情況甚至需要截肢。那一刻，小晴的人生彷彿被按下了暫停鍵，未來變得模糊而遙遠。
常見問題
雇主沒有幫我投保勞保，或勞保高薪低報怎麼辦?
若職災事實明確，但雇主未替勞工投保勞保情況，雇主對於勞工仍舊有勞基法第59條的職災補償責任(參考A3)；若為勞保投保薪資高薪低報情況，雇主依舊需要補足勞保給付的差額，以達到勞基法第59條補償責任。
發現雇主有高薪低報或未投情形，可以備齊相關資料向勞保局反映處理，經勞保局查證屬實，即依法對公司裁處相關法令責任。
我可以請領哪些勞工保險相關的職災給付?
- 醫療給付→住院使用「職業傷病住院申請書」，後續門診使用「職業傷病門診單」
- 傷病給付→因職災或職業病不能工作，正在治療中者，從不能工作第4天開始即可申請
- 失能給付→經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準
- 死亡給付→死亡之當月（含）起前 6 個月之平均月投保薪資計算，給予喪葬津貼5個月、遺屬津貼40個月或遺屬年金
以上給付表單請向雇主或工會領取。
發生職災後，雇主對於勞工有什麼責任?
勞基法第59條，採無過失責任：
- 醫療補償→雇主須給付必要性之醫療費用
- 工資補償→在醫療期間不能工作，雇主仍須給付薪水(為原領工資)
- 殘廢補償→勞工經過醫院診斷為殘廢時，雇主須給予殘廢補償
- 死亡補償→雇主須給予：喪葬費5個月平均工資，及死亡補償40個月平均工資
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