職災服務說明一、服務簡介 勞工為社會之本，經常為家庭的經濟支柱，一旦職業災害發生，對於整個家庭的衝擊是非常嚴重的，不只面對身體的傷害、心靈的煎熬、還可能會失去工作與收入，甚至需負擔龐大的醫療支出。特別從事高
職災補償制度我國職業災害補償制度則主要有以下三種： （一）屬社會法的勞工保險條例及職業災害勞工保護法的各種補助； （二）勞動基準法的職業災害補償，同時亦為我國現行職業災害補償核心； （三）民法侵權行為與債務不履
工傷權益攻略在職災發生後，勞工承受著許多資訊不對稱的困擾、甚至是造成自身權利的損害進而影響自己的生活，新事社會服務中心從過去服務的經驗中，統整出職災勞工的需求，分為職災前的預防、職災後的初階權益問題與生活需求。
資訊與活動
清晨的漁港，天還沒全亮，微風夾著海味冷颼颼地鑽進脖子裡，那種涼意是會透進骨頭縫的。幾名外籍移工穿著厚重的塑膠雨鞋，在晃個不停的船板上整理工具及網子。船上的漁網又濕又重，粗繩子磨著船身發出「吱呀吱呀」的沉重響聲，空氣裡滿是混著柴油與新鮮魚腥味的氣息。
那場意外，幾乎改變了小晴的一切。
身為一名新住民勞工，小晴原本以為只要努力工作，就能讓家人過上更好的生活。然而，一次工作中突如其來的意外，讓她的手部嚴重受傷。醫師曾經評估，最壞的情況甚至需要截肢。那一刻，小晴的人生彷彿被按下了暫停鍵，未來變得模糊而遙遠。
對許多職災勞工而言，受傷之後需要面對的，不只是身體的復原，更包含生活節奏的改變、家庭角色的重新調整，以及內心長時間累積的壓力與不安。
為了讓參與者能暫時放下緊繃與焦慮，新事透過舉辦禪繞畫支持性團體活動，邀請職災朋友及家人在一筆一畫的創作過程中，慢慢打注意力帶回自己，重新感受內在安定與力量。
2/5（二） 的早晨， 新事社會服務中心收到來自善心民眾捐贈的年菜。香氣四溢的黑蒜雞湯，還有豬肋排、鯛魚片、雞翅、甘蔗豬被一道一道排開。這不是餐廳的年菜，而是一份份要被送進家門、送進生命裡的祝福。
常見問題
雇主沒有幫我投保勞保，或勞保高薪低報怎麼辦?
若職災事實明確，但雇主未替勞工投保勞保情況，雇主對於勞工仍舊有勞基法第59條的職災補償責任(參考A3)；若為勞保投保薪資高薪低報情況，雇主依舊需要補足勞保給付的差額，以達到勞基法第59條補償責任。
發現雇主有高薪低報或未投情形，可以備齊相關資料向勞保局反映處理，經勞保局查證屬實，即依法對公司裁處相關法令責任。
我可以請領哪些勞工保險相關的職災給付?
- 醫療給付→住院使用「職業傷病住院申請書」，後續門診使用「職業傷病門診單」
- 傷病給付→因職災或職業病不能工作，正在治療中者，從不能工作第4天開始即可申請
- 失能給付→經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準
- 死亡給付→死亡之當月（含）起前 6 個月之平均月投保薪資計算，給予喪葬津貼5個月、遺屬津貼40個月或遺屬年金
以上給付表單請向雇主或工會領取。
發生職災後，雇主對於勞工有什麼責任?
勞基法第59條，採無過失責任：
- 醫療補償→雇主須給付必要性之醫療費用
- 工資補償→在醫療期間不能工作，雇主仍須給付薪水(為原領工資)
- 殘廢補償→勞工經過醫院診斷為殘廢時，雇主須給予殘廢補償
- 死亡補償→雇主須給予：喪葬費5個月平均工資，及死亡補償40個月平均工資
相關影音
新事社會服務中心【勞動事件法大解析】20200815
113年度 雲端會客室(三) :「職」子之手，復工之路放輕鬆
