職災服務說明一、服務簡介 勞工為社會之本，經常為家庭的經濟支柱，一旦職業災害發生，對於整個家庭的衝擊是非常嚴重的，不只面對身體的傷害、心靈的煎熬、還可能會失去工作與收入，甚至需負擔龐大的醫療支出。特別從事高
職災補償制度我國職業災害補償制度則主要有以下三種： （一）屬社會法的勞工保險條例及職業災害勞工保護法的各種補助； （二）勞動基準法的職業災害補償，同時亦為我國現行職業災害補償核心； （三）民法侵權行為與債務不履
工傷權益攻略在職災發生後，勞工承受著許多資訊不對稱的困擾、甚至是造成自身權利的損害進而影響自己的生活，新事社會服務中心從過去服務的經驗中，統整出職災勞工的需求，分為職災前的預防、職災後的初階權益問題與生活需求。
資訊與活動
在多數人眼中，職業災害往往被視為「不小心」或「運氣不好」；但對真正經歷過的人來說，那往往是一場漫長、且牽動身體、心理與制度的生命考驗。
今天，新事社會服務中心與耶穌會MAGIS青年中心合作舉辦一場別開生面的交流活動，來自亞太地區多個國家的青年齊聚一堂，從各自的經驗出發，一起認識職業災害與職業安全為何不只是個人問題，而是與制度密切相關的公共議題。
新事社會服務中心職災組在12月20日舉辦一場線上講座，邀請仍在復健中的職災夥伴，一同在線上相聚。此次講座分為兩個部分：一方面提供職訓資源與相關法令的整理與說明，協助夥伴了解可運用的制度與管道；另一方面，也安排了心理衛教課程，陪伴大家整理受傷後的心情與復原歷程。
在台灣，許多勞工因為職業災害而失去了原本熟悉的工作能力與生活步調。當身體因為意外受傷而產生限制，勞工往往面臨不僅是生計的中斷，更是對未來方向的茫然與不安。他們曾經習慣的日常，因職災而被迫按下了暫停鍵。
在台灣，有許多人因為職業災害，失去了原本熟悉的工作與生活能力。曾經，他們是工地上頂著烈日揮汗的工人，是在漁港日夜奔波的漁夫，是默默支撐社會運轉的基層勞動者。但工作中的意外，導致了身體上的疾病或傷痛，讓他們不得不離開工作崗位，生活陷入困境。
金錢是我們日常生活中不可或缺的存在。無論是吃飯、搭乘公車，或是就學的過程中，我們始終需要金錢的支持。我們透過金錢維持基本生活、規劃未來，因此金錢不僅是交易的媒介，更是穩定生活的基礎，也是決定生活品質的重要資源。
常見問題
雇主沒有幫我投保勞保，或勞保高薪低報怎麼辦?
若職災事實明確，但雇主未替勞工投保勞保情況，雇主對於勞工仍舊有勞基法第59條的職災補償責任(參考A3)；若為勞保投保薪資高薪低報情況，雇主依舊需要補足勞保給付的差額，以達到勞基法第59條補償責任。
發現雇主有高薪低報或未投情形，可以備齊相關資料向勞保局反映處理，經勞保局查證屬實，即依法對公司裁處相關法令責任。
我可以請領哪些勞工保險相關的職災給付?
- 醫療給付→住院使用「職業傷病住院申請書」，後續門診使用「職業傷病門診單」
- 傷病給付→因職災或職業病不能工作，正在治療中者，從不能工作第4天開始即可申請
- 失能給付→經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準
- 死亡給付→死亡之當月（含）起前 6 個月之平均月投保薪資計算，給予喪葬津貼5個月、遺屬津貼40個月或遺屬年金
以上給付表單請向雇主或工會領取。
發生職災後，雇主對於勞工有什麼責任?
勞基法第59條，採無過失責任：
- 醫療補償→雇主須給付必要性之醫療費用
- 工資補償→在醫療期間不能工作，雇主仍須給付薪水(為原領工資)
- 殘廢補償→勞工經過醫院診斷為殘廢時，雇主須給予殘廢補償
- 死亡補償→雇主須給予：喪葬費5個月平均工資，及死亡補償40個月平均工資
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