外籍漁工也想放特休假

    今年農曆兔年過年期間，許多漁船主因為要過年，所以漁船也跟著休息沒出港，因此很多船上的漁工不是外出休假，不然就是留守船上看管漁船。也因著放假休息，讓許多外籍漁工有時間靜下來開始思考，平時新事在港邊宣導培力的一些權益及法規，進而檢視自身是否受到法規的保障自身的權益。於是在過年期間許多外籍漁工，紛紛致電給新事專員，一起討論檢視自身的狀況，及解決困境可行的方式與管道。在諮詢的過程中，最常遇見的諮詢問題是，對於勞基法規定的特休年假計算方式，及如何向雇主索取特休年假。

    依《勞基法》第38條規定，年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日，年資滿1年以上特別休假7日；年資2年以上、3年未滿者，應享特別休假為10日；3年以上、5年未滿者，應享特別休假14日；5年以上、10年未滿者，應享特別休假15日，至於10年以上者，亦將隨年資之增加，每年再增加1日，最高加至30日為止。

    但外籍漁工是依就業服務法第46條第1項第8款至第10款所僱用之外籍勞工，是以定期契約為限，而就業服務法第52條第1項規定前述外籍勞工的契約期間為3年，從而該外籍勞工於工作滿6個月後之翌日仍在職者，取得3天特別休假之權利;於工作滿1年後之翌日日仍在職者，取得7天特別休假之權利;於工作滿2年後之翌日仍在職者，取得10天特別休假之權利;如其工作滿3年而雇主未予續約者，無庸再給與特別休假。在台工作時，當有轉換新的雇主時，其工作年資將重新計算，不能累加之前在前雇主工作的年資時間。

    向雇主申請自身的年假權益，是外籍漁工常常最大的問題及挑戰。由於外籍漁工受到勞基法保障，所以其工作年資所得到的年假就必須要依法規定來執行。可是在外籍漁工的工作生態中，由於海洋捕撈夜的工作時間特殊性，導致勞雇雙方對於年假的定義有落差，有時候沒出港，雇主讓漁工休息放假，雇主的認知放的是漁工的特休年假，但在漁工的認知是雇主給予的休息假。因此，新事在漁港邊總是向漁工宣導，要跟船主釐清所放的假，是否為船主給予的假還是特休的年假，雇主不能強迫漁工放特休年假，必須要雙方協商，且勞方同意才能算是休特休年假。

    許多外籍漁工常常等到合約快結束時，開始計算自己的特休年假，他們總是期待能夠將年假轉換成金錢來給付，往往都是失望的，因為雇主總是會說，每個月都有獎金，還要甚麼特休年假換錢。但是當漁工們打算用累積的特休年假返鄉探親時，卻只有放假但薪資卻沒有拿到，特休假成了所謂的無薪事假。所以，新事在培力外籍漁工有正確的法規權益認知時，會讓漁工了解法規所規定的意義，以及依照法規真正該得有的權益，之後再請服務的仲介去協助溝通協調。當協調結果不如預期無法接受時，還可以透過勞動部的申訴管道來協助再次協調，讓外籍漁工自身的權益受到保障，同時也了解到在台灣工作是有法規來保障其權益的。