由 JL 發表
從1992年，民國81年頒布就業服務法引進移工來台，滿足勞動力市場中，勞動力人才的需求，至今已經三十二年，是一個非常長的時間。在這三十二年過程中，聘僱移工、勞雇關係、移工適應、社會接納，一直處於混亂的狀況，始終沒有解決，雖政府不斷的用補救的政策，嘗試來面對問題需求，但政策規劃的面向，與現實狀況有所差異，卻造成問題狀況越來越嚴重，整個生態也因此更加混亂，移工及雇主得不到保障，社會觀感更加標籤化移工，讓移工在台一直處於脆弱的處境。
從過往經驗中，很清楚地可以發現，台灣社會與移工之間的跨文化適應及融合出現問題，政策與法規的制定參考來源，與台灣現實生態有極大的落差，讓所制訂出來的，扼殺了移工及雇主的權益及保障，勞資問題及移工生活需求，影響著社會大眾的觀感，這都是受到錯誤的政策所產生的現象。
勞動力短缺是嚴重的問題，但是在面對問題時，不該只是求有，卻不顧其他可能產生的負面現象，讓移工、雇主及社會自行去承擔風險，政府不該有如此消極的態度。透過這三十幾年的引進移工的經驗，應該有足夠的能力經驗去做好相關配套，當規劃要透過其他新的國家引進新的移工時，針對移工來台後職場及生活上的協助政策，以及政府執行人員的能力訓練、行政管道的設置與使用品質的監督，該如何落實保障其權益，都要盡可能的全面思考制定政策及配套。不該讓移工來台後，只是單用申訴、或是檢查的方式，來落實保障其權益，應當在制度中就該有相關的強制規定來保障。
▲韓國引進移工作業流程圖示。
印度移工的引進，應當要有更多的溝通及討論，不該只是單單少數人就決定，應當透過立法院的審議機制，保障其相關人的權益，並降低風險的可能性。避免將來因為制度的不足，讓印度移工更陷入脆弱處境，而被迫成為失聯移工，讓原本已經多達八萬五以上的失聯人數增加更多的風險。政府應當先思考目前在台的這八萬多隱性勞動力的事實，他們確實在勞動力市場中，支撐著一部分的勞動力需求，幫助台灣經濟的穩定。勞動力不足，不該只是一昧地以找尋新的移工來源國來解決短缺問題，要根本思考勞動力短缺除了從人力部份解決，還能夠透過更多的面向來處理，提升技能品質、增加薪資福利等其他面向，都是能夠改變勞動力的供需問題。
因此新事社會服務中心強烈建議，政府在引進印度移工的政策，要有更多的配套措施，不該只是沿用目前既有的方式，因為目前既有的方式充滿著許多問題，若是讓新的國家移工進來，只是徒增失聯移工的數量，並非真的能夠解決勞動力的問題，請政府正視問題的嚴重性，不要再用錯誤的政策造成社會動盪。透過政策的修訂，能更加吸引目前移工來源國有意願出國工作的人民，更好的保障及福利，也是能夠解決勞動力短缺的問題。
▲新事社會服務中心督導李正新現場呼籲。
新事社會服務中心是一個致力於關懷職場弱勢者的社會服務機構，戮力促進資源分享的共好社會，長期致力於移工樂活並長者安養，共構移工、雇主和諧社會，幫助社會上受到剝削、不公正對待的弱小族群，邀請您一起成為他們的守護者，您的捐款將幫助這些無能為力的人走出困境、獲得權益援助，請按下「我要捐款」或電洽(02)2397-1933 #122 ，感謝您的響應與關注！
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