由 JL 發表
2023年5月，由於某黨的前黨工指控曾受到職場性騷擾，但卻被主管單位隱匿案情未妥善處理，導致執政者紛紛出來道歉。這事件卻讓社會的輿論推出一股所謂的me too(我也是)浪潮，許多過去受到性侵及性騷的人，無論是政治圈或是演藝圈，曾經的受害者趁著浪潮的氛圍，讓自己鼓起勇氣再次回憶起並向外說出，過往的發生卻埋在心裡不願提起面對的曾經，讓自己的經歷來提醒別人，當發生受到侵害時如何保護自己。
台灣社會的華人文化，可以很明顯地看見，是一個以父權制為中心的思維，在生活日常中的政治、宗教、學校、職場、家庭等，許多的決定都受到男性的感受及思維支配在其中。因此女性在這樣的文化中，就顯得非常的弱勢，所以政府也嘗試透過各種性平的政策，希望能夠讓兩性可以平等地，在台灣這塊土地上生活，讓女性可以受到更多的保護，避免在這樣父權社會受到不公的欺負。
台灣社會因社福與產業上的勞動力短缺，所以，引進了外國勞動力來滿足勞動市場上的需求。這些來自國外的勞動力者，除帶來勞動力同時也生活在台灣社會。在社福領域的女性社福移工，特別是工作場域在家庭中的看護工，她們幾乎都是由女性的移工來擔任，其工作及生活都是在受照護者的居住處。
新事社會服務中心在服務移工時，常常遇見家庭看護工的求助，除了勞資問題外，也有受到性侵及性騷的問題。但這些受到性侵及性騷的移工，卻往往很難舉證自己受到侵犯的證據。因家庭看護工的工作內容中，需要與受看護者的身體直接接觸，往往這樣的接觸，若在不同的動機下，其產生的結果定義是不同的。再加上家庭看護工居住的地方，是與雇主及受看護者在同一房屋中，個人的隱私較難去保護，也容易發生當認知差異出現時的違法越矩行為。
目前台灣政府處理移工事件，不論任何事情，若是移工主動的求助，幾乎都是由勞動部的申訴管道來受案，用協調的方式把所謂的性侵及性騷事件，當成勞資糾紛處理，最後性侵及性騷的部分都不了了之。
移工在台遇到困境問題時，主要是因為外在環境並不屬於自己的國家，其當地的法律及自身權益保障認知不夠，再加上人在異鄉的資源管道不足，所以其處境幾乎都是處於弱勢，在問題解決的過程中，是一個被動的角色，自主的意願及感受，較難去呈現出來，進而捍衛保護自己。
因此，新事社會服務中心建議對於移工的性侵及性騷事件，中央衛服部應當在各地方縣市正處成立一個性申訴管道，除了給國人當遇到性事件時，也讓移工可以透過這樣的管道來求助。若當移工發生受到性侵或性騷事件時，移工可以透過這樣的管道直接申訴，不一定只有能透過勞動部的申訴平台。當各地方縣市政府的性申訴管道收到申訴時，應當即刻立案並以保護被害者隱私的方式介入協助，而不是第一時間通知仲介先介入溝通，這樣，往往會讓移工被害者受到仲介的介入，而不敢說出實情或是放棄自己的權益。
讓在工作及生活中感覺受到性相關侵犯的移工，可以有一個保密的管道來申訴求助，把自己的感受可以真實的吐露出來，讓台灣政府的公權力可以介入保護其自身的權益，而不是再透過外在的威脅及內心的擔憂壓力，讓自己所遇到的侵犯變成傷疤，結痂在心中成為最不想面對的曾經。
新事社會服務中心是一個致力於關懷職場弱勢者的社會服務機構，戮力促進資源分享的共好社會，長期致力於移工樂活並長者安養，共構移工、雇主和諧社會，幫助社會上受到剝削、不公正對待的弱小族群，邀請您一起成為他們的守護者，您的捐款將幫助這些無能為力的人走出困境、獲得權益援助，請按下「我要捐款」或電洽(02)2397-1933 #122 ，感謝您的響應與關注！
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