權益

今年夏天五六月開始，夏天的溫度一直創新高，人們一直往室內有冷氣的地方躲來躲避這豔陽的熱情溫度，但有一群人卻是沒有辦法選擇躲避，他們工作生活在漁港，港口邊的溫度更是炎熱，有時候在大熱天正中午氣溫最

勞基法在民國73年7月30日公布實施，希望透過這把大傘來保護廣大勞工朋友們的權益。可是這把大傘，也有遮不到的角落……

卡地曼來自東南亞國家的某一個偏鄉，來台從事外籍漁工工作快一年了。某天突然牙齒疼痛不堪，完全無法工作，臉頰紅腫地向雇主反映，希望雇主可以帶他去看醫生，但由於雇主忙於工作，就請卡地曼自行聯絡仲介。

當問題來臨時，有人選擇面對，勇敢解決問題，當然也有人選擇逃避，任由問題無止盡的擴大。有些人對於解決別人的問題很有能力，但是當問題臨到自己時，往往卻變得惶恐甚至不知所措。

某次漁工阿發在我們關心他的工作及生活時，告知他的太太在外縣市從事家庭看護工，每次週日阿發休假搭車去看他太太，他太太都需要特別請假才能出來，每請一天假就被扣一天薪水，雇主及仲介告知他太太，因為她的

金叔去年來中心參加活動，細說自己因為本身是身心障礙者，發生職災後一直沒有得到勞保給付通過，於是跟新事中心的緣分就此展開。

什麼是高薪低報？

在捕漁船上有時會有來自不同國籍的漁工在一起工作，彼此間透過簡單的比手畫腳或是船主的語言為共通語言來做簡單溝通，能夠了解意思有限，所以往往會造成一些誤解或是衝突。

住在東部的阮先生打電話來中心諮詢說，發生了嚴重的工安意外，從高處墜落被壓傷，當時自己去醫院急診，醫生卻說：「那你怎麼沒死？」並且以阮先生表達不清、有精神病史為理由沒有受理，而一個月後，阮先生身體