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有時我們會在公園看到許多外籍看護工，聚集在一起聊天或看手機，旁邊還有她們各自照顧的阿公或阿嬤，在外人眼中，看護們似乎甚少跟被照顧的長輩也互動，許多外人與看護工的雇主因此在心中有了不少揣測和誤會，

當家庭中有成員因為失能、患病、老化而成為了被照顧者時，家人會因為需要有人能夠分攤照顧壓力，而聘僱家庭看護移工，然而，許多家庭在聘僱移工前，並沒有擔任過管理者，或是第一次當「雇主」，這也使得許多家

2025年，台灣正式進入超高齡社會，家庭對長期照顧的需求日益增加。對於照顧人力有限的家庭而言，聘僱外籍看護工成為考量之一。

為了促進家庭看護移工與雇主之間的交流互動和情感連結，並且讓有照護需求的家庭能夠知悉所需要的社區照護資源，新事社會服務中心於114年4月20日在萬華柳鄉區民活動中心舉辦「文化樂有氧」社區活動。

在經濟體系無遠弗屆的影響下，某些國家的人為了讓家人能有更好的生活與未來，而選擇到他國工作與發展，成為現今我們生活中，時常遇到、聽到的國際移住勞工(外籍移工)，這個族群當中人口最多的是來自東南亞國

對許多外籍家庭看護工來說，來到台灣工作意味著適應新的環境、學習新的語言並在陌生的文化中擔負沉重的照護責任，根據勞動部統計，外籍家庭看護工每日平均工時過長，且每月休假幾乎只有1日，長時間的工作壓力

想像一下，你懷著滿滿的勇氣，離開家鄉來到台灣，面對全新的語言與文化，每天都在挑戰自我。

隨著老化人口的盤升，台灣即將邁入超高齡社會，如何延緩老化與促進高齡者和中高齡者晚年的生活品質，已是家家戶戶幾乎都會遇到的長期照護課題，而在這樣的課題下，外籍看護工的在台人數也隨著社會年齡結構的變