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雇主沒有幫我投保勞保,或勞保高薪低報怎麼辦?

若職災事實明確,但雇主未替勞工投保勞保情況,雇主對於勞工仍舊有勞基法第59條的職災補償責任(參考A3);若為勞保投保薪資高薪低報情況,雇主依舊需要補足勞保給付的差額,以達到勞基法第59條補償責任。

發現雇主有高薪低報或未投情形,可以備齊相關資料向勞保局反映處理,經勞保局查證屬實,即依法對公司裁處相關法令責任。

我可以請領哪些勞工保險相關的職災給付?

  • 醫療給付→住院使用「職業傷病住院申請書」,後續門診使用「職業傷病門診單」
  • 傷病給付→因職災或職業病不能工作,正在治療中者,從不能工作第4天開始即可申請
  • 失能給付→經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能,並符合失能給付標準
  • 死亡給付→死亡之當月(含)起前 6 個月之平均月投保薪資計算,給予喪葬津貼5個月、遺屬津貼40個月或遺屬年金

以上給付表單請向雇主或工會領取。

綉出職涯新方向

職災勞工在重返職場的路上,常會遇到不少挑戰,不論是身體或心理的影響,就業能力的改變,甚至整體社會環境的不友善,這些都讓他們難以負荷長工時或壓力大的工作型態。正因如此,許多職災勞工會傾向尋找時間彈性較高、能在家進行的工作,或考慮轉向自雇型態,自行安排工作步調。

探索職群萬花筒

今年的第二場職場探索與體驗在桃園市進行,一大早新事的工作人員與參與這次的職場體驗的學員們在台北火車站集合,準備前往位於桃園楊梅的勞動部勞動力發展署-桃竹苗分署職訓局,開始探索不同的職群。

用一本手工書,寫下職災勞工的重生故事

職場中的勞工在工作意外發生後,不僅要面對頻繁的法律訴訟與醫療復健過程,在治療期間也會因為身體尚未康復而無法工作,心理與生活上都會開始產生諸多壓力。等到身體狀況復健到一定程度後,職災勞工卻要開始面對自己受傷後的身體狀況與體力,能否符合職場工作所需條件的事實,這也是職災勞工心裡對感到焦慮的原因之一。

掉落的黃色安全帽

黃大哥是一位來自偏鄉的原住民,他性格樸實勤奮,雖然已經年過半百,仍然為了生活努力工作,支撐自己和家人的經濟需求。他的職業是模板工人,工作性質屬於高風險的勞力型工作。然而,這份工作並未為他提供勞保或任何團保保障,讓他在面對意外時處於極度脆弱的狀態。