Q5：雇主沒有幫我投保勞保，或勞保高薪低報怎麼辦?
A5
若職災事實明確，但雇主未替勞工投保勞保情況，雇主對於勞工仍舊有勞基法第59條的職災補償責任(參考A3)；若為勞保投保薪資高薪低報情況，雇主依舊需要補足勞保給付的差額，以達到勞基法第59條補償責任。
發現雇主有高薪低報或未投情形，可以備齊相關資料向勞保局反映處理，經勞保局查證屬實，即依法對公司裁處相關法令責任。
Q5：雇主沒有幫我投保勞保，或勞保高薪低報怎麼辦?
A5
若職災事實明確，但雇主未替勞工投保勞保情況，雇主對於勞工仍舊有勞基法第59條的職災補償責任(參考A3)；若為勞保投保薪資高薪低報情況，雇主依舊需要補足勞保給付的差額，以達到勞基法第59條補償責任。
發現雇主有高薪低報或未投情形，可以備齊相關資料向勞保局反映處理，經勞保局查證屬實，即依法對公司裁處相關法令責任。