由 JL 發表
當工作受傷或是懷疑患上職業病，就可以去到一個地方叫做職災門診！這個門診跟一般的耳鼻喉科或骨科不一樣。它不會幫你開藥，更不用說開刀打針了，那這個「門診」到底能做什麼呢？
今天在雲端會客室，勞工李阿寶和新事社工員來到職災門診，看看他們為了爭取職業病認定，能得到什麼協助？
歡迎點進影片來了解一下吧！
李阿寶是一名搬運工，工作內容不外乎就是在工地搬料、五金跟水泥袋或磚頭這些重物，每天工作到了8個小時以上，這樣辛勤的工作也為阿寶帶來了一些職業傷害。有一天李阿寶搬水泥的時候覺得腰非常痛，休息了一下勉強繼續工作到下班，痛到走不動，只好去急診，診斷出「椎間盤突出神經壓迫」。但雇主覺得這是李阿寶自己身體不好，所以不承認這是工傷，幸好李阿寶還有勞保，所以希望申請勞保給付來幫補一下經濟，沒想到只核了很少錢！李阿寶真的不知道該怎麼辦，才找上新事社會服務中心的社工員來幫忙！
因為雇主與李阿寶對職災認定有爭議，阿寶自己送的勞保給付又核定成了普通傷病，於是今天新事職災社工陪同阿寶到職災門診就醫，希望協助阿寶來進行職業病鑑定流程，再重新辦理勞保職災傷病給付申請。
在一連串的檢查以及肢體測試之後，職災門診發現，依照阿寶每天的搬運次數、工時長短，還有工作的負重量，阿寶的病症很可能符合職業病椎間盤突出認定參考指引（https://www.osha.gov.tw/1106/1176/1185/1190/1191/），所以工作強度跟現在身體疾病症狀是有相關的，所以職災門診醫生嘗試幫他寫一份職業病鑑定報告，等拿到報告後再請社工協助阿寶送交勞保局申請。
在醫院的過程中，阿寶也很擔心自己會不會好，能不能得到賠償或是休假有沒有薪水可以領。其實，依勞工請假規則第6條規定，「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間」，雇主應給公傷病假，且依照勞基法第59條規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所以，白話地說，公傷病假期間，雇主仍應發給勞工原領薪水。不過，像阿寶這種情況，雇主跟他還在爭吵這次生病到底是不是職災，這種情況，依據職災勞工保護法第29條：「職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。」所以，職災門診醫師開立診斷證明書給阿寶，提醒他還是要回去公司請假喔！
而職業病會不會好，則需要勞工配合醫生的診斷或是自己積極復健，但其實只要願意去尋求幫助或是幫忙，職災門診都能提供您想要的幫助還有諮詢！
為什麼會有今天的雲端會客室，是因為其實有很多職業病或是職業傷害的診斷，就醫的流程大家不是很了解，這種時候就可以求助於醫院的職業傷病防治中心，都對勞工有非常多幫助，不只是職業傷病認定流程、工作能力評估、復工評估、甚至心理諮商轉介都有提供，也還有後續的專科轉介跟職業重建等，很多很厲害的功能以及可以用的資源可以協助各位職災勞工！
同時也在最後提醒大家，申請病歷不需要回去門診掛號喔，去醫療大廳或病歷申請櫃檯就可以辦理申請，非常便民喔！
全台職業傷病防治中心在哪裡：https://tmsc.osha.gov.tw/center_c.asp
「我要捐款」或電洽(02)2397-1933 #122 ，感謝您的響應與關注！