2023 【雲端會客室一】我可以這麼做-論職災訴訟

若遇到職災時，要如何應對才好呢？

本集邀請到誠聖法律事務所-歐伊吟律師，歐律師將提供案例分析、雇主責任歸咎、法條上的說明，使受到職災的勞工們，能妥善運用社會資源，維護自己的權益，替自己發聲。

一、哇，那ㄟ啊捏，要怎麼辦？（案例分析）

二、行行好，請負起責任（要對誰提告）

(一) 職災發生會有哪些動作與流程？

1. 可向警察局報案，拿取三聯單、向地檢署申訴。
2. 檢察官會介入調查，以及職業安全衛生法、過失傷害或是過失致死等罪刑等判定。
3. 當送醫後經醫院診斷通知需住院治療時，勞動部發動檢查。

(二) 哪些人應該負責？

民事求償或補償，應向雇主求償。

請參閱勞動基準法：第2條​第2款、第59條、第62條、第63條。​

職業安全衛生法第25條。

三、我的自救，策略與評估（告哪些）

​(一) 若職災發生死亡，家人該如何提告？

順序：1.配偶及子女 2.父母 3.祖父母 4.孫子女 5.兄弟姐妹。

(二) 有哪些主張、即可採取之行動？

民事侵權行為（有故意或過失之人、違反保護他人法律之人）

刑事（刑法、職業安全衛生法等）

行政責任（行政裁罰）

四、法條好好讀（法律上主張與法規）

(一) 職災補償？

1. 醫療費用：看護及就醫往返費用。
2. 工資終結補償：不能工作期間之原領工資補償。
3. 失能補償：治療終止後，經醫院診斷，失能等級。
4. 死亡補償：喪葬費，遺屬40個月平均工資死亡補償。

(二) 可否充抵？責任程度？責任充抵？

1. 無過失主義：勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。
2. 勞工保險：依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者。

同一事故所生損害之賠償金額。為避免勞工或其他有請求權人就同一職業災害所生之損害，對於雇主為重複請求，有失損益相抵之原則。

(三)民事侵權行為？

民法184、185條。

職業災害勞工保護法第7條：勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。

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