工作超負荷-移工該怎麼做
由 JL 發表
安(化名)是一名菲律賓的移工看護工，剛開始是安排照顧雇主90歲的母親。 過一個月的時候，雇主要求安也照顧他的小孩；再過兩個月，雇主要求安早上去一間店幫忙煎餅，下午又要到另一家店幫忙備料，打掃，洗碗。安一整天從早上9點到晚上10點都要協助雇主的店面，晚上回到雇主家後除了照顧阿嬤和小孩，還要做家務事。
資訊與活動
新事通訊 第15期
由 sophia 發表
勞動基準法自七十三年八月一日實施迄今，已有十三載的歲月，因當初立法，對行業之適用範圍，採列舉式狹義規範，故無法適用於所有的受僱者。因此，宗教團体僱用工作人員，亦未被列入該法適用對象，致有些教會機構的主事者，以投機心態認為既不適用於勞動基準法，則我行我素，致時有爭執發生，不僅影響勞雇之間和諧關係，且有礙教會形象。