由 JL 發表
新事外籍漁工行動服務隊定期都會來漁港與外籍漁工們做交流，關心他們在漁港的生活，以及工作狀況，是否有問題或是陷入困境。對於雇主們也會用同理心的方式，了解其想法及困境，運用不同的方式來給予協助。
一位來台13年的印尼籍漁工名叫木一，近期透過船主的支持，到南部接受輪機長的訓練，同時也通過考核，拿到二等輪機長的資格證照，成為中階技術人才。新事專員特別送他一隻手錶，感謝他為台灣的漁業奉獻，也謝謝他願意繼續留在台灣，為台灣的漁業持續努力。很開心看到他在台灣的發展越來越好，也遇到一位願意栽培他的雇主。當木一收到手錶時，非常的開心與感動地表示謝謝這份禮物，讓他覺得台灣人的熱情與溫暖，他會好好珍惜並戴在手上，時刻提醒自己的責任與期待。
木一目前有兩個孩子，他期待他的孩子可以平安快樂、健康的長大，然後要好好用功讀書，期許自己的小孩未來做個對社會有幫助的人，雖然已經很久沒有回去家鄉了，但是靠著現代科技的力量，他們可以透過網路視訊的方式見到對方，來消減心中想見到家人的渴望。而他考到的證照，若是將來回去家鄉，若當地有承認這個證照的話，對於他在家鄉再找工作時，能有所幫助，把在台灣學到的東西，帶回去家鄉，或許也能促成更多的印尼移工，對於來台灣工作有更多想法以及期待。
台灣的海洋捕撈業曾風光國際傲視全球，但由於科技的發展，提升了世界各國的捕撈技術，再加上各國的海域限制規範，讓台灣的漁業漸漸失去過往的光環。再加上國人漸漸不願意從事海洋捕撈業，捕撈漁獲的人力及海洋資源受限，台灣漁業漸漸地受到影響。因此唯有提高人力的技能，尊重海上人權的品質，才能夠降低成本，用更優的條件來支持海洋捕撈業的永續發展。
如今社會已經走向多元，其勞力市場的結構不斷的在改變，少子化現象以及人口老年化的衝擊下，勞動力需求漸漸的不足，勢必仰賴更多元的方式來滿足市場勞動力的需要，引進外籍移工就是方式之一。雇主們若是讓這些願意學習的資深移工，去增進自己工作上的技能，未來就可以讓這些擁有專業能力的移工們，去訓練新來的人力，提升人力技能導入專業。如此，人才能夠留下，其工作品質也大大提升，漸漸滿足台灣市場勞動力的需要與品質，讓雇主聘用的放心，移工的工作尊嚴與成就也大大提升。
長期以來漁工一直是被外界忽視的一群，2017年開始新事中心走近這一群海上兄弟，除了生活關懷，更實際解決他們遇到的法規、薪資、職災、醫療、轉換雇主、人口販運等問題，深入24個漁港，實地解決外籍漁工的困難，也看到因語言的隔閡，大多數漁工不知自身權益也不知如何求助，忍受著嚴苛的勞動環境，辛苦工作、收入微薄，是沒有被保護的一群人，祈盼您的捐助，一起深度陪伴，讓服務深耕，成為外籍漁工的守護者，請按下
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