由 JL 發表
外籍漁工哈珊在台工作十二載，滿懷期待離境之際，他跟新事外籍漁工行動服務隊分享這一路走來的心路歷程。
想家的哈珊，分享到與妻子結縭廿一年時，儘管臉上再度露出笑容，亦難掩對她的思念之情；育有一兒一女的他，回想起當年離鄉時，與三歲的大兒子難捨分離的情景，來台期間，僅返鄉三次，經年在外工作的他，像是想牢牢記住兒女可愛的模樣，以彌補父親角色長年缺席的遺憾。
說起工作機緣，源自在母國鄉下已有捕魚的經驗，便選擇來台當漁工，曾有仲介詢問是否想轉作廠工，但因已熟悉捕魚技巧，故仍然繼續當漁工。儘管如此，還是得適應語言、文化與天候不同的環境，哈珊淡然地表示：「慢慢從工作中學習，『重要的是工作』，其他就一點一滴地慢慢學。」
哈珊義務擔任同一個漁港的同鄉小組長，他語氣堅定地說道：「希望本港的同鄉能團結起來，有問題會比較好處理、有訊息可互相傳遞、有困難大家可互相幫忙，尤其在國外團結非常重要，畢竟不是在自己的國家，『沒有長輩在身旁』，所以最好的方法就是大家要『團結、互相尊重』，不要造成一些不必要的麻煩。」
有著濃厚家族、宗親觀念的哈珊，延續對家人的愛，身為小組長時，面對團體中不可避免的衝突，則秉持耐心悉心溝通協調；談到印象最深的經驗，他表示：「約莫2008年時，曾經有漁工喝酒鬧事，儘管因離鄉工作苦悶喝酒解愁，進而脫序爭吵，但清醒之後還是『要跟對方道歉』。」
此精神也反映在哈珊工昨時，不卑不亢地處理事情與人際的態度，在台工作十二年，歷經野柳、澳底、澎湖三個漁港以及四名雇主，但「都不是他主動要轉換」，例如：雇主破產賣掉船，故漁工只好跟著換雇主。不管怎樣，自己都會想辦法適應和雇主的相處之道，總之，就是跟著制度、法規走，最重要的是不要影響薪資，其他都可盡力配合去做。
回溯起轉換雇主的經驗時，哈珊語氣昂揚還多了些手勢地提到：「有一次從印尼回台，簽名時發現薪資跟當初說好的不同，就把文件丟著表示：『為何薪資和說好的不同？』並以強硬態度向仲介要求要回去，遇到問題勇於挺身而出，就是照著合約走，最終獲得解決，只因心中很清楚來台工作『最重要且需堅持的是薪資』，至於其他關於人的問題，可以慢慢談與溝通。就像在澎湖工作一段時間，離開之際，朋友捨不得他要離開，但也沒辦法，因得跟著制度走，當尊重他人時，別人也會發自內心尊重我們，做人就是要走在正確的道路上，走在不對的道路上又能怎樣？」
對於堅信正確的道路，哈珊進一步分享，除了源自父母的教導外，更重要的是自我領會，就像我們有時跌倒就很痛，所以在自我精神層面亦體會到這部分，省思之際，還時不時地拍著自己的胸膛。
哈珊的夢想跟傳統東方人的觀念一樣，僅將「個人」的夢想放在「成就他人」身上，例如家人的健康、教育、有足夠的物質…等；至於為自己特別想做的事，哈珊思索片刻，才緩緩地說著：「想要有一個事業，『像父親一樣』有田地、有船可捕魚。」
「儘管想擁有更多，但『他的阿拉』安排的時機可能還沒到，所以仍須等待；返鄉在即，希望新事社服後續能繼續協助其他在台的漁工。」
對於哈珊十二載工作之心路歷程，著實不易，從其質樸的言談與真摯的神情，釋出溢於言表的訊息，讓我們感受到即將返鄉的他，不論身在何處，皆能隨遇而安、知所進退，對人坦誠相處，對事有所為而有所不為，其原動力，或許在於其心中始終懷抱夢想，持守並仰望那不可知卻又深殖內心的正道。
長期以來漁工一直是被外界忽視的一群，2017年開始新事中心走近這一群海上兄弟，除了生活關懷，更實際解決他們遇到的法規、薪資、職災、醫療、轉換雇主、人口販運等問題，深入21個漁港，實地解決外籍漁工的困難，也看到因語言的隔閡，大多數漁工不知自身權益也不知如何求助，忍受著嚴苛的勞動環境，辛苦工作、收入微薄，逆來順受，是沒有被保護的一群人，祈盼您的捐助，一起深度陪伴，讓服務深耕，成為外籍漁工的守護者，請按下
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