Pada 2/17, Yuan Eksekutif menyetujui "Program untuk Pekerja Migran untuk Mempertahankan Bakat untuk Jangka Waktu yang Lama", yang berlaku untuk pekerja migran yang telah bekerja di Taiwan selama lebih dari 6 tahun, dan pelajar asing yang telah memperoleh gelar associate atau lebih tinggi di pendidikan tinggi di negara saya. Mempertahankan bakat untuk waktu yang lama akan meningkatkan sumber daya manusia yang senior dan unggul. Ini juga akan memungkinkan siswa luar negeri yang datang ke Taiwan untuk belajar, yang akrab dengan budaya Tiongkok dan berniat untuk tinggal, untuk memiliki saluran pekerjaan yang sesuai, dan menutupi kekurangan pekerja teknis tingkat menengah di Taiwan.

Pusat Layanan Sosial Xinshi memeriksa aspek "pekerja migran" dari layanan jangka panjang Menurut Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, saat ini ada jumlah tahun maksimum bagi pekerja migran untuk bekerja di Taiwan, hingga 14 tahun (pekerja perawatan keluarga) . Oleh karena itu, pemerintah telah mengadopsi rencana ini untuk mengizinkan pekerja migran yang sudah terbiasa bekerja di Taiwan untuk tinggal dan mengurangi hilangnya sumber daya manusia. Namun, untuk memastikan bahwa pekerja migran yang ditahan cukup terampil dan berpengalaman, dan untuk menghindari kepadatan pekerja lokal, skema ini menetapkan ambang batas untuk upah dan keterampilan pekerja migran, termasuk: industri atau jenis upah rutin bulanan lainnya yang ditetapkan harus mencapai 33.000 atau lebih, atau total gaji tahunan 500.000 atau lebih; ​​pekerja perawatan dibagi menjadi institusi dan keluarga, yang pertama harus memiliki gaji rutin bulanan sebesar 29.000 atau lebih, dan yang terakhir harus 24.000 atau lebih. Ambang batas teknis, mereka yang memiliki gaji berulang kurang dari 35.000 di industri atau kategori lain yang ditentukan, harus memiliki lisensi profesional yang relevan, atau kursus pelatihan atau sertifikasi praktik, dll.; pengasuh harus lulus tes bahasa dan kursus pendidikan dan pelatihan terkait. Jika hal di atas diubah menjadi tenaga kerja terampil tingkat menengah asing, tidak akan ada batasan untuk bekerja di Taiwan, tetapi masih ada batasan jumlah tempat yang dipekerjakan oleh majikan. Adapun untuk mengajukan izin tinggal tetap untuk menjadi imigran, perlu bekerja terus menerus selama 5 tahun sebagai tenaga terampil tingkat menengah, yang merupakan proses yang cukup panjang.

Xinshi menyatakan penegasan bahwa pemerintah sangat mementingkan pengalaman dan komitmen kerja pekerja migran di Taiwan, tetapi rencana ini tidak sesuai dengan situasi pekerja migran industri dan kesejahteraan sosial saat ini dan upah. Jika kita ingin meningkatkan industri teknologi tingkat menengah Taiwan, pekerja migran asing adalah modal penting kita, tetapi dari perspektif pekerja migran ini, berapa banyak orang yang benar-benar dapat memenuhi syarat untuk retensi? Menurut "Hasil Statistik Survei Pengelolaan dan Pemanfaatan Buruh Migran 2011" oleh Kementerian Tenaga Kerja, pada Juni 2010, rata-rata total upah buruh migran di sektor bisnis (statistik mencakup industri manufaktur dan teknik konstruksi) adalah 30.541 yuan. , tetapi sebenarnya upah reguler Hanya 24.603 yuan, dan sisanya adalah uang lembur; total gaji rata-rata pekerja perawatan keluarga asing adalah 20.209 yuan, dan gaji reguler hanya 17.563 yuan, dan sisanya juga uang lembur. Dengan gaji rata-rata majikan saat ini, tidak mudah untuk mencapai kondisi gaji yang disyaratkan oleh rencana, memerlukan penyesuaian gaji dan “lembur terus menerus atau tidak ada liburan” bagi pekerja migran, yang membuat kami berpikir untuk menggunakan gaji yang diberikan oleh majikan untuk menyaring wanita hamil ini Apakah pekerja migran yang mampu dibenarkan? Apakah standar gaji yang ditetapkan pemerintah masuk akal? Mari kita lihat “Program Retensi Buruh Migran Untuk Waktu yang Lama” Tampaknya hanya lisensi, pelatihan, dan kerja praktek yang lebih layak. Namun, bagaimana pekerja migran memiliki kesempatan dan waktu untuk melakukan perbaikan teknis ini juga Perlu pemerintah Peningkatan hak dan kepentingan pekerja migran membutuhkan dukungan lebih banyak lagi bagi banyak organisasi swasta yang memiliki keterlibatan jangka panjang atau disengaja dalam layanan pekerja migran.

Tujuan kembali ke pemerintah adalah untuk mempertahankan talenta untuk menutupi kekurangan pekerjaan. Ambang gaji yang ditetapkan untuk memastikan bahwa pekerja migran yang ditahan terampil dan berpengalaman, dan untuk menghindari pekerjaan tenaga kerja lokal yang terdesak layak untuk didiskusikan. acara baru menyerukan kepada pemerintah untuk terus meninjau dan mengoptimalkan Kondisi kerja membuat para pekerja migran merasakan niat pemerintah Taiwan, dan mereka akan memiliki kemauan yang lebih besar untuk tetap dari lubuk hati mereka dan membayar untuk impian hidup mereka dan tanah Taiwan