Selama periode Tahun Baru Imlek tahun Kelinci ini, banyak pemilik kapal penangkap ikan beristirahat dan kapal mereka tidak beroperasi. Akibatnya, banyak buruh nelayan asing entah pergi berlibur atau tinggal di kapal untuk menjaga. Dengan waktu istirahat ini, banyak buruh nelayan asing memiliki waktu untuk merenung dan memeriksa hak dan peraturan mereka, yang biasanya diumumkan dan ditingkatkan di pelabuhan. Oleh karena itu, banyak buruh nelayan asing menghubungi petugas baru untuk mendiskusikan situasi mereka, mencari solusi atas masalah yang mereka hadapi, dan menanyakan cara mengklaim cuti tahunan khusus mereka.
Menurut Pasal 38 Undang-Undang Standar Kerja, pekerja dengan masa kerja minimal 6 bulan tetapi kurang dari 1 tahun berhak mendapatkan cuti khusus selama 3 hari, sedangkan mereka dengan masa kerja 1 tahun atau lebih berhak mendapatkan cuti khusus selama 7 hari. Bagi pekerja dengan masa kerja minimal 2 tahun tetapi kurang dari 3 tahun, hak cuti khusus adalah selama 10 hari. Mereka yang memiliki masa kerja minimal 3 tahun tetapi kurang dari 5 tahun berhak mendapatkan cuti khusus selama 14 hari, dan mereka dengan masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 10 tahun berhak mendapatkan cuti khusus selama 15 hari. Selain itu, bagi pekerja dengan masa kerja 10 tahun atau lebih, hak cuti khusus bertambah 1 hari setiap tahun, dengan batasan maksimal 30 hari.
Namun, buruh nelayan asing dipekerjakan berdasarkan Undang-Undang Layanan Kerja, Pasal 46 Ayat (8) hingga Pasal 46 Ayat (10), yang membatasi pekerjaan mereka dalam kontrak berjangka waktu tertentu. Pasal 52 Ayat (1) Undang-Undang Layanan Kerja menetapkan durasi kontrak selama 3 tahun bagi pekerja asing. Oleh karena itu, buruh nelayan asing yang tetap bekerja setelah 6 bulan dipekerjakan berhak mendapatkan cuti khusus selama 3 hari. Mereka yang tetap bekerja setelah 1 tahun dipekerjakan berhak mendapatkan cuti khusus selama 7 hari, dan mereka yang tetap bekerja setelah 2 tahun dipekerjakan berhak mendapatkan cuti khusus selama 10 hari. Jika seorang pekerja asing telah bekerja selama 3 tahun dan pengusaha tidak memperbarui kontraknya, tidak ada kewajiban untuk memberikan cuti khusus. Ketika mengganti pengusaha saat bekerja di Taiwan, pengalaman kerja tidak diakumulasikan, dan perhitungan masa kerja dimulai dari awal.
Mengajukan hak cuti tahunan kepada pengusaha adalah masalah dan tantangan utama bagi buruh nelayan asing. Karena buruh nelayan asing dilindungi oleh Undang-Undang Standar Kerja, hak cuti tahunan yang mereka dapatkan harus dilaksanakan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Namun, dalam ekosistem kerja buruh nelayan asing yang melibatkan penangkapan ikan di laut pada malam hari, terjadi perbedaan pemahaman antara pekerja dan pengusaha mengenai definisi cuti tahunan. Terkadang, ketika kapal tidak beroperasi, pengusaha membiarkan buruh nelayan beristirahat dan menganggapnya sebagai cuti tahunan khusus, sementara buruh nelayan menganggapnya sebagai cuti biasa yang diberikan oleh pengusaha. Oleh karena itu, petugas baru selalu mengingatkan buruh nelayan untuk klarifikasi dengan pemilik kapal apakah cuti yang diberikan adalah cuti yang diberikan oleh pemilik kapal atau cuti tahunan khusus. Pengusaha tidak dapat memaksa buruh nelayan untuk mengambil cuti tahunan khusus, dan perlu adanya negosiasi antara kedua belah pihak serta persetujuan dari pihak buruh untuk dianggap sebagai cuti tahunan khusus.
Banyak buruh nelayan asing yang baru menghitung hak cuti tahunan khususnya menjelang berakhirnya kontrak. Mereka sering berharap dapat mengonversi cuti tahunan menjadi uang yang dibayarkan, tetapi seringkali kecewa karena pengusaha selalu mengatakan bahwa mereka sudah mendapatkan bonus setiap bulan, jadi mengapa meminta uang untuk cuti tahunan khusus. Namun, ketika buruh nelayan ingin menggunakan cuti tahunan khusus yang telah mereka akumulasikan untuk pulang ke kampung halaman, mereka hanya mendapatkan cuti tetapi tidak mendapatkan gaji, sehingga cuti tahunan khusus berubah menjadi cuti tanpa gaji. Oleh karena itu, petugas baru memberdayakan buruh nelayan asing dengan pemahaman yang benar tentang hak dan peraturan yang berlaku, menjelaskan makna yang diatur oleh peraturan tersebut, dan memastikan bahwa mereka menerima hak-hak yang seharusnya mereka dapatkan sesuai dengan peraturan. Selanjutnya, mereka akan melibatkan agen layanan untuk membantu dalam komunikasi dan koordinasi. Jika hasil koordinasi tidak memuaskan, buruh nelayan asing dapat memanfaatkan saluran pengaduan yang disediakan oleh Kementerian Tenaga Kerja untuk membantu mencapai kesepakatan, sehingga hak-hak mereka sebagai buruh nelayan asing terlindungi dan mereka menyadari bahwa bekerja di Taiwan diatur oleh peraturan yang melindungi hak-hak mereka.
Selama ini, para buruh nelayan telah menjadi kelompok yang terabaikan oleh masyarakat. Sejak tahun 2017, Rerum Novarum Center telah mendekati para saudara maritim ini. Selain memberikan perhatian terhadap kehidupan mereka, kami juga secara praktis menyelesaikan masalah yang mereka hadapi, seperti peraturan, upah, kecelakaan kerja, layanan kesehatan, pergantian pengusaha, dan perdagangan manusia. Kami telah bergerak di 24 pelabuhan ikan untuk secara langsung menyelesaikan kesulitan yang dihadapi oleh buruh nelayan asing. Kami juga menyadari bahwa banyak buruh nelayan yang tidak mengetahui hak-hak mereka atau bagaimana meminta bantuan, karena kesenjangan bahasa. Mereka harus menahan kondisi kerja yang berat, dengan upah yang rendah, dan tidak mendapatkan perlindungan yang layak. Kami mengharapkan dukungan dan sumbangan Anda untuk mendampingi mereka secara mendalam, agar layanan kami dapat berkembang dan menjadi pelindung bagi buruh nelayan asing. Silakan tekan "Saya ingin berdonasi" atau hubungi (02)2397-1933 #122. Terima kasih atas respons dan perhatian Anda!