「如果移工休假，家裡的照顧工作該怎麼安排？」「不同國家的移工政策又有哪些差異？」9 月 19 日舉辦的「聘僱移工家庭雇主座談會」，講師與現場參與座談的雇主們，談論了亞洲多國的移工制度，並分享在聘僱與照顧實務中面臨的挑戰，熱烈的互動交流為座談會拉開序幕。

來臺工作的移工朋友，每天努力工作、學習中文，也為自己的生活與家人努力打拚。然而，除了工作之外，了解自己的勞動權益，同樣是一件重要的事。 為了讓華語班的移工更加認識在臺工作的相關權益，臺北市勞動力重建運用處結合新事社會服務中心安排職業災害勞工權益宣導活動，由重建處邀請專業律師向正在臺灣工作的移工朋友介紹職業災害相關權益。

「我真的已經不知道還能找誰幫忙了……」說出這句話時，雇主的語氣裡滿是疲憊與無奈。她是一位已經退休的長者，過去因為家中照顧需求，聘僱了一名外籍家庭看護工。長時間相處下來，看護工早已不只是家中的工作夥伴，更像是一起生活的家人。

來到臺灣不到六個月的印尼移工小安（化名），面對的不只是陌生的生活環境，還有一個每天都必須面對的難題——中文。剛來臺灣時，小安幾乎完全聽不懂中文。雇主交代工作時，她常常只能從幾個熟悉的字詞，或雇主的表情、動作去猜測意思。有時候自認為理解了，實際做出來卻和雇主期待的完全不同。 「明明已經交代過了，為什麼還是做錯？」