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  • 移工雇主共好服務
    新事社會服務中心提供的聘僱移工家庭與移工共好服務,對於雇主和移工之間溝通的問題、想要勞雇關係穩定、相關法律或資源諮詢,都可以來電向新事中心詢問,打造雇主放心移工安心的新勞雇關係! 服務電話0932-

資訊與活動

在新春佳節即將來臨之際,新事社會服務中心於輔仁聖博敏神學院舉辦移工中文班春聯書寫活動。來自不同國家的移工朋友齊聚一堂,提筆揮毫,在一筆一畫中寫下對新年的祝福,伴隨著滿滿歡喜與期待,一同迎接嶄新的年度。
12 月 7 日,輔仁聖博敏神學院校園內洋溢著溫暖而熱鬧的氣氛。由新事社會服務中心辦理的外籍移工華語班成果發表會於當日隆重登場,來自越南、印尼、菲律賓的 25 位外籍移工學員齊聚一堂,用他們所學的華語,分享這段努力學習、彼此陪伴的歷程。
在這個天高氣爽、陽光剛剛好的周日,新事社會服務中心與在臺移工們一起於三重新北大都會公園展開了一場充滿笑聲與團聚感的歲末野餐活動。來自印尼、菲律賓、越南的50多位移工伙伴帶著各自準備的一道料理,以家的味道與文化,拼貼出一張多元又美味的共享餐桌。
有時我們會在公園看到許多外籍看護工,聚集在一起聊天或看手機,旁邊還有她們各自照顧的阿公或阿嬤,在外人眼中,看護們似乎甚少跟被照顧的長輩也互動,許多外人與看護工的雇主因此在心中有了不少揣測和誤會,但若我們換個角度想,對於當事者來說,或許是因為移工與長輩間能聊天和互動的共同話題實在太少了,加上有些長輩已經失智、反應慢,才導致外籍看護和阿嬤阿公的互動是比較少的。
114年11月15日「聘僱移工家庭雇主座談會」報名中 【新事社會服務中心】邀請您參加 聘僱移工家庭-雇主座談會 本次座談會講師為  前任 勞動部勞動力發展署 移工管理組組長-薛鑑忠老師,為大家講解聘僱家庭看護移工所需注意的規定,以及僱主們該如何保障自己的權益喔~
由於社會的變遷, 現代家庭結構也跟著改變, 許多家庭的的成員因為是家中主要的經濟來源,因此無法有更多的時間來照顧家中的長輩,, 從而選擇聘僱外籍看護工來代勞,這樣的社會現象已經越來越常見了。新事社會服務中心每年都會為外籍看護工舉辦免費的課程,讓移工能有資源增進自己的照護技能,而這次的課程是有關於照護癌症患者和臨終的安寧照護。

常見問題

萬一發生事故或移工死亡,誰應該負責?
  • 雇主要負責移工的安全。雇主有責任為移工辦理勞工保險。如果在工作場所發生事故或受傷(稱為職業災害),雇主依法負擔醫療費用,如移工死亡,由雇主支付法定所有費用。

  • 如果雇主不能履行其義務時,移工工作國及母國的仲介公司必須負責。
如何計算加班工資?
  • 對於廠工,養護工,建築工,合法的加班計算法是8小時以上,前面的2個小時是(N×1.33),後面的2小時是(N×1.66),(N×2)是其餘的加班費。 (注意:N =等於加班時數),即使是非法也是一樣算法。
     
  • 通常例假及國定假日加班費是兩倍工資(N×2)
     
  • 家庭看護工或家庭幫傭,每月加班計算:20,000/30天=667元/天×多少個週日
如果我被要求簽訂不休假的合約怎麼辦?
  • 如果可能的話,不要簽署一份違背自己意願的協議。
     
  • 如果協議侵犯人權,你有權投訴。
     
  • 台灣法律指出:『凡經勞雇雙方同意,是合法的』。所以,如果你沒有澄清及了解文件內容而簽訂協議,未來發生勞資爭議時會被雇主拿來當作證據文件。
     
移工有權要求放假嗎?
  • 法律規定,移工一周必須至少有一天休息。
     
  • 然而,根據合約,只要雇主支付加班費,移工可以在假日服務。
     
  • 我們鼓勵休假,但需要勞雇雙方建立信任關係。
     

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