「如果移工休假，家裡的照顧工作該怎麼安排？」「不同國家的移工政策又有哪些差異？」9 月 19 日舉辦的「聘僱移工家庭雇主座談會」，講師與現場參與座談的雇主們，談論了亞洲多國的移工制度，並分享在聘僱與照顧實務中面臨的挑戰，熱烈的互動交流為座談會拉開序幕。
本次活動特別邀請前勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組薛鑑忠組長擔任講師，從臺灣現行移工政策、聘僱流程及雇主責任談起，透過清晰的政策架構圖帶領參與者認識不同移工身分類別，並深入了解工作滿六年轉任中階技術移工（資深技術移工）的相關規定。同時，針對現場雇主的提問，講師逐一比較臺灣與日本、韓國、香港、新加坡的移工政策，從聘僱條件、語言培訓、薪資標準及休假規範等面向詳加說明，協助雇主更全面地掌握跨國制度的差異與趨勢。
除了政策與法令解析，講師更從實務經驗出發，提醒家事移工在聘僱前、聘僱期間及照顧空窗期應注意的事項，引導雇主建立合理的工作分配、休假安排及雙向溝通方式。面對移工休假期間家庭面臨的照顧壓力，現場也介紹長照喘息服務等替代性照顧資源，協助家庭提前規劃，維持穩定的照護品質與量能。
活動最熱烈的時刻莫過於問答與交流環節，參與雇主針對語言適應、照顧技能、轉換雇主與離職處遇、休假安排等實務痛點展開熱烈討論。講師分享，日本與韓國對於移工來台前的語言及照護能力設有嚴格標準，若臺灣未來欲增加相關前置訓練，也需權衡雇主的聘僱成本與移工來臺意願。同時，講師亦提醒雇主應將移工視為「家庭照顧的協力夥伴」，合理界定工作範圍與休假時間，提前規劃替代人力，並透過透明的溝通建立健康邊界，從根本降低因工作內容認知落差或溝通不良所引發的勞雇摩擦。
在交流過程中，我們也看見了另一個值得深思的面向——雇主往往高度聚焦於「如何讓被照顧者得到更好的照顧」，移工本身的感受與需求卻容易被忽略。除了關注被照顧者的生活品質，我們同樣需要同理移工在職場環境、語言隔閡、文化適應及離鄉背井等生活處境上的孤立與壓力。
▲講師回應雇主提問
理解，是化解隔閡與減少衝突的第一步。新事未來將持續透過雇主座談會、社區宣導活動與真實案例分享，增進雇主對移工的工作內容、休息權益及合理工作界線，打破認知落差帶來的誤解，促進雙向尊重與溝通，朝向「勞雇共好」的友善關係穩健前行。
新事社會服務中心是一個致力於關懷職場弱勢者的社會服務機構，戮力促進資源分享的共好社會，長期致力於移工樂活並長者安養，共構移工、雇主和諧社會，幫助社會上受到剝削、不公正對待的弱小族群，邀請您一起成為他們的守護者，您的捐款將幫助這些無能為力的人走出困境、獲得權益援助，請按下「我要捐款」或電洽(02)2397-1933 #122 ，感謝您的響應與關注！
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