由 JL 發表
人們轉換工作會有不同的理由，像是想追求更好的發展空間、現在的工作內容或環境與預期不符等，但就業服務法規定漁工、看護工等外籍移工，在轉換雇主或工作有一定的條件限制，使以下既定印象越來越鮮明：「如果雇主沒有非法扣留或侵占移工的證件和錢、沒有要求許可外工作，吃、住都有提供，移工也有個人生活空間，薪水也調高不少，應該沒什麼問題了吧？」但真的是如此嗎？待遇合理即可嗎？
新事外籍漁工行動服務隊在港邊關懷漁工時，發現有位漁工看起來悶悶不樂，在一陣噓寒問暖的關心後，才了解他的憂愁。漁工訴說著，他的太太在台灣工作快一年，但是雇主一直不願意讓她休假外出，而且薪水也常常拖欠。太太的仲介也沒有很積極的處理，只是要太太不斷的忍耐，因為一年多沒有見到太太，往往都只能靠手機視訊來見面，讓他很想念太太。
新事專員知道家人間有一定程度的羈絆與影響，便將服務擴及漁工太太，協助居中協商。後來，在一番交涉後，透過政府資源管道的協助，原雇主願意解除契約，其仲介也願意交還漁工太太的文件，並解讓漁工先生的仲介承接了太太在台工作的服務。很快的，新仲介也幫忙太太找到了一份家庭幫傭的工作，原以為事情算是圓滿落幕，沒想到過兩個多月後，卻接到太太想要轉出的消息。
漁工太太的新工作是擔任一戶外國家庭的幫傭工作，表面上看起來薪水優於原本的薪資，若有生活需求品,雇主也協助購買並免費提供，工作量與時間亦在合理範圍內，仲介認為雇主給予的待遇相當友善，因此覺得問題應該是出在移工本身，而不是雇主的問題。
當漁工先生得知仲介表示一切正常，未能找到轉出理由，便請新事專員協助和仲介溝通，希望仲介能繼續協助轉出事宜。幾經困惑與波折，專員和仲介討論後，猜想是否有可能是文化差異，或是工作內容不符期待而生的問題呢？希望仲介能夠再去多加了解，並給予盡可能的協助。在專員多次請仲介給予協助後，某次仲介到雇主家時溝通時才發現可能是因為該家庭的談話風格、表達文化較為直白與強悍，又較講求效率，與在移工母國或台灣普遍待人的方式有所不同，因此，在不習慣這樣的語氣，加上語言不通難以妥善表達自己的感受下，容易產生誤解，雖非有意虧待，但移工卻也已經累積了許多負面甚至害怕的感受。
後來，漁工太太終於成功轉出，目前仲介已為她安排住宿，以便能妥善休息。漁工太太也致電新事專員，感謝這段時間不斷的協助，言談之間總算輕鬆許多。
從這事件中我們可以看見移工在異地工作，風俗、文化差異加上語言隔閡所造成的影響下，溝通與理解的落差可能比想像的更大。其次是人們對待許多產業、社福類的移工們，總想著有合法的待遇和工作內容已經足夠，將「人權與尊重的底線」不斷壓低，但勞雇關係間的尊重卻時常不見蹤影。因此，如何去協助雙方在不同文化、不同勞雇身分相處上的預備和認知，會是仲介或各相關單位可以多加強的課題，同時，雇主與移工也都可以主動了解彼此的文化習慣等，讓工作能更順暢。
長期以來漁工一直是被外界忽視的一群，2017年開始新事中心走近這一群海上兄弟，除了生活關懷，更實際解決他們遇到的法規、薪資、職災、醫療、轉換雇主、人口販運等問題，深入21個漁港，實地解決外籍漁工的困難，也看到因語言的隔閡，大多數漁工不知自身權益也不知如何求助，忍受著嚴苛的勞動環境，辛苦工作、收入微薄，逆來順受，是沒有被保護的一群人，祈盼您的捐助，一起深度陪伴，讓服務深耕，成為外籍漁工的守護者，請按下
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