由 JL 發表
卡諾是一位來自東南亞的漁工，家鄉因為在海邊偏鄉且家境困苦，所以只有唸過兩年的小學就跟著親戚在海邊捕漁。卡諾告訴我們，他從小就很靈活，所以，家裡的叔叔很喜歡帶他出海捕魚，因此，學到很多捕魚的技巧。長大後，卡諾結了婚也有了一個孩子，卡諾非常疼愛這個孩子，一直想要讓孩子能過更好的生活。所以，他不斷地努力工作，想辦法去賺更多的錢。
某次，卡諾妻子的親戚到家裡拜訪，是位休假返鄉在台灣工作的外籍漁工，聊天中，親戚介紹了台灣捕漁工作狀況，讓卡諾非常的有興趣，於是親戚介紹了當地的仲介給卡諾認識，開啟卡諾來台捕漁工作的開始。
卡諾來台後落腳在中部的一個漁港，因為從小就在海上捕魚，所以很快地就適應了台灣船上的工作，短短不到兩年，船長就讓他當起了領班，把船上重要的工作交給他，也讓他帶領訓練新的船員，是一位船主非常得力的好幫手，卡諾跟著船主一跟就快十年，期間有許多其他船主想要挖角，但卡諾始終留在原船主並沒有離開。
近期因為疫情，許多漁船缺工，再加上卡諾的船主年紀已大，漁獲量也不如往年那樣豐收，因此，想要把漁船收掉不再出海。船主有個親戚也是擁有自己的船，知道卡諾能力非常好，希望卡諾能夠轉來他的船工作，於是向卡諾的船主提出需求，要卡諾到自己的船上工作。由於該船的船主在外籍漁工的風評中不太友善，當卡諾知道後堅決地拒絕，但卡諾船主礙於親戚關係及親友壓力，強迫卡諾一定要過去，並揚言若不過去就不願意簽解約。在與船主無法溝通的情況下，卡諾非常失望及難過，於是就帶著憤恨的情緒離開船隻，找上了新事的專員協助，並向專員訴說他的委屈及想法。
專員於是帶著卡諾，找他的仲介尋求協助，但仲介表示知道狀況，但兩位新舊船主都是他的客戶，讓他很為難，要卡諾自己去溝通，他不想要當壞人。專員告訴卡諾的仲介，要保障卡諾的權益，並且轉換雇主是要尊重移工本身的意願，當移工不願意接受新雇主時，是不能夠強迫媒合的。仲介告知專員，他目前也沒辦法，雇主正在氣頭上，卡諾也在情緒中，根本無法好好溝通。於是專員告訴卡諾讓情緒先降溫，自己先去打聽尋求新的雇主，把目前雇主的聯絡方式給專員，由專員來跟雇主溝通看看，是否能夠彼此找到一個方式，不要弄得那樣僵。
當專員打給卡諾的雇主時，雇主一直推說給仲介處理，但專員把相關法規及卡諾的擔憂情緒告訴雇主，也嘗試勾起雇主與卡諾這近十年的勞雇關係情誼，雖然雇主一直保證，到新的船東那邊會被好好對待，不用擔心，但最後雇主說，好啦，叫卡諾回來簽一簽啦，讓他自己去吧，好壞自己去承擔。於是，專員告訴卡諾，請他跟仲介找時間過去與雇主簽解約，雇主有答應了。約過了一個星期後，卡諾告訴專員他已經在新雇主的船上工作，薪水待遇雖沒有之前的高，但是也還不錯，感謝新事專員的幫忙!
當相處越久，往往就會覺得自己的決定給對方都是好的，但卻忽視了對方的想法及感受，讓原本友善的關係卻變調。當帶著情緒溝通時，都會讓對方感到不舒服，唯有讓情緒降溫，才能讓溝通發揮功效，找尋出一個可行且彼此都能接受的結果。
長期以來漁工一直是被外界忽視的一群，2017年開始新事中心走近這一群海上兄弟，除了生活關懷，更實際解決他們遇到的法規、薪資、職災、醫療、轉換雇主、人口販運等問題，深入24個漁港，實地解決外籍漁工的困難，也看到因語言的隔閡，大多數漁工不知自身權益也不知如何求助，忍受著嚴苛的勞動環境，辛苦工作、收入微薄，是沒有被保護的一群人，祈盼您的捐助，一起深度陪伴，讓服務深耕，成為外籍漁工的守護者，請按下
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