由 JL 發表
據統計，從109年底移工總人數709,123人，隔年受到疫情影響，在110年底降至669,992人，直到後疫情時代來臨，防疫政策的開放，於111年底移工總人數提升來到728,081人。雖然移工在後疫情時代，因為疫情舒緩及政策的開放，於是政府將這一兩年已送件申請的移工慢慢地開放引進，導致移工人數不斷攀升，卻忽略了國際經濟受到疫情影響，加上戰爭事件，全球經濟復甦並未如預期。台灣經濟市場受到國際影響，並沒有恢復到疫情前的狀況，因此勞動力市場上的人力需求少，讓許多移工剛來台，或是來台幾個月就陷入無工作的狀態，進入轉換找尋新雇主的流程，必須要在廢聘函下來後六十天內找到新的雇主，否則必須要離境返回母國，此項規定來自就業服務法，是為了保障國人的就業機會而訂。
移工來台的工作條件主要是仲介費用，對比移工到日、韓工作，還需要語言技能的認定，相較之下較為容易。因此許多移工剛來台或是來台不到一年，尚在分期給付仲介費的貸款期間。當移工所貸款的仲介費還未償還結束，再加上失去了工作收入，又受到台灣仲介的消極協助，與符合法規職種的勞動市場中工作機會不足的影響，紛紛無奈被迫選擇成為失聯移工到勞動市場打黑工，冒著高風險無保障的工作條件，來賺取收入，償還仲介費的貸款與母國家人的需要。同時受到影響的還有已經在台工作幾年的移工，其聘僱的公司單位受到市場的經濟不佳衝擊，為了降低開銷成本，其人力是首當其衝的考量，因此紛紛以業務緊縮為由，資遣了許多單位內的勞工，包含了本國籍與外國籍。本國籍勞工可以選擇投入其他有人力需求的職種市場工作，但外籍移工卻受到就服法法規的限制，只能在原本所聘僱的職種，或是有條件的轉換到其他規定內的職種找尋工作。但這些移工夠選擇的工作產業，目前大多陷入經濟不景氣的狀況，勞動力需求低的產業。因此，當超過轉換雇主規定的期限時，許多移工只能選擇打黑工成為失聯移工，因為，若是先返回母國後，當再次想要再次來台工作時，必須又要面對高額的仲介費用，在兩難情況下，大多選擇成為失聯移工留在台灣工作。
截至去111年底，在台境內的逾期失聯移工人數，已經高達80331人，人數不斷的升高，從疫情前的五萬多人，短短兩年的疫情，失聯移工人數增加了兩萬多人，因此政府為了降低失聯移工的人數，只能祭出治標不治本的政策，透過降低罰鍰費用從一萬元降至兩千元為期六個月，並不限制再次來台的規定。可是政府卻忽略了造成問題的根本，全台的經濟並非整體不好，勞動力需求也不是每個產業都需求不高，有些產業有大量的人力需求，政府卻不願意開放給該產業的雇主聘僱移工來滿足需求，讓各產業的人力需求失去均衡。同時已開放的產業因為受到市場人力需求不多的影響，卻不願意去管控引進的移工人數來因應市場狀況，導致許多已經在台工作的移工，受到新引進的人力衝擊，被迫流浪在勞動力市場中徘徊，造成失聯移工的人數不斷攀升。
另外，有些有季節性的產業如農漁畜牧業，政府應當祭出短期高薪契約，讓移工不需要與家人長時間分離，同時又能夠讓有季節性的產業雇主，得到足夠的勞動力進而滿足社會的需要。勞動力的供給與需求當失去平衡時，就會產生許多問題出現，政府應當更貼近產業，了解其產業的需要與狀況，才能制定出適當的政策，提升改善整體的社會。
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