失業漁工該何去何從？

文/周仟

新事社會服務中心自開展漁工服務以來，一直致力於協助解決漁工在工作上、生活上所面對的問題。新事社會服務中心督導李正新更是經常執行外展工作，直接到漁港第一線關懷漁工，提供幫助，解決漁工在台灣工作時所遇到的問題。
 

這次的外展工作我們發現其中一艘船上的漁工由於雇主自身的疾病原因，導致無法再聘雇漁工們進行工作，由於法律的規定，即使雇主已經與漁工解約，但還是需要負責漁工們在找到下一份工作前的食宿。經過詢問我們發現，雇主雖然還是讓漁工們居住在漁船上，但並沒有負責漁工的伙食，而目前四位漁工都處在失業的狀態，因此三餐都需要靠附近的同鄉漁工給予食物才能勉强裹腹。會造成如此局面的根本原因就是漁工並不瞭解台灣的法律，而雇主在沒有履行該責任時，中介也沒有去提醒雇主，因此督導告知漁工自己是可以向雇主要求負責漁工們的三餐，因為這原本就是屬於漁工們的權益，漁工們聽後紛紛點頭表示明白了。

▲外籍漁工在船上的生活環境，狹小且貧瘠。

除了食宿的問題，督導還提到，由於是雇主因素無法繼續聘用漁工工作，按照法規是需要付遣散費的，但在漁工的領域内，這項權益卻極少被提及。督導引用了印尼公司解雇員工的例子説明，漁工們也恍然大悟表示在印尼倘若被解雇，公司也會給予遣散費。這項權益也是在未來需要被推動，以此來保障漁工們在遭到解雇時的權益。此外，由於該四名漁工正在找尋新的工作機會，新事的督導提醒漁工，按照台灣的法規，倘若漁工在解約的60天内還未找到新的工作就必須要離境，而重新入境又需要耗費大量的時間、精力和金錢，因此希望藉此來激發漁工們的動力，從被動等工作的處境轉換成主動的爭取，讓他們可以順利繼續留在台灣工作。

漁工聽到如此之多的法規限制之後，有向中心督導提議可以舉辦一個大型的活動宣導、講解台灣的法規，但中心人員認為由於東南亞人民民族性的特質，若是在多人的場合可能會害羞不敢發問，導致花了時間來參加活動還是對台灣的法規一知半解，倒不如中心人員親自到第一線去關懷、培力，以聊天的方式讓漁工們可以在自己熟悉的環境中暢所欲言，這樣會比舉辦大型的活動更有效率。

▲新事社會服務中心督導李正新在漁港周遭關心外籍漁工狀況。

在服務的最後，李督導也展示自己的聯絡方式請漁工們記下，並表示無論任何時候遇到了任何困難都可以聯係李督導，讓漁工們可以有個途徑去解決他們當下所面對到的問題。

▲新事社會服務中心督導李正新提供給外籍漁工們聯繫方式，若有需要協助時可聯繫。