由 Shin 發表
培力，培養改變的能力，這是在社會工作實務中經常使用的方法。當服務對象遇到問題向我們求助時，我們並不一定會直接解決問題，而是評估無立即性的生命危險後，提供他們可行的建議，並告知建議的優缺點，讓服務對象去選擇要不要聽取建議。社工的角色就是協助培養他們以自己的力量判斷問題、學習面對問題的能力，再把他們學到的方法、技巧傳遞給其他有需求的人們。
阿飛，一位來自印尼的漁工，在新北市漁港的漁船上工作，遇見新事前和他的夥伴們過著艱苦的船上生活，日常的工作節奏是，漁船在下午時出港，一直工作到半夜才返航，長時間的工作已經使他們疲憊不堪，然而休息時間卻往往只有短短的三到四個小時，到了上午八點左右就會被叫醒，開始整理漁具等工作，為下午的再度出航做好準備。所以，漁工們在船上工作的時候非常辛苦，而在岸邊他們也無法充分休息。
雇主常為了省錢，就購買大桶的水供漁工們使用，若是飲用熱水或放涼後的冷開水，經過煮沸殺菌後便不會有太大問題；但在船上長時間連續不停地工作，使漁工們往往便直接飲用未煮開的生水，因此常常腹瀉、不適。除此之外，雇主每天僅提供兩餐且份量不足，在高強度的勞動環境下餓著肚子工作是非常痛苦的，而他們想用瓦斯爐自行煮食卻遭到雇主斷然拒絕。就在這樣難以忍受的狀況下，阿飛遇見新事時便彷彿看見了救命的稻草，一面說明自己的委屈，一面表示仲介也幫不上忙，因此拜託新事協助轉換雇主以及庇護。
不過，透過新事的專業工作人員的宣導、說明與培力，阿飛瞭解了與他們相關的法規，也學到了與仲介、雇主溝通的方法，還有許多與自身相關的權益資訊。在一個多月之內，新事的工作人員與阿飛見了幾次面。工作人員把握每一次碰面的時間，與阿飛共同分析問題，溝通彼此的想法，於是阿飛打消了尋求庇護的念頭，轉而勇敢地向雇主與仲介提出自己的意見及需求。
還有一次，仲介告知阿飛證件需要更換資料，並要向他收取2000元的文件費，但阿飛因為知道這是一筆不該存在的費用而拒絕，仲介與他交涉了好幾次，最後終於知難而退。阿飛也嘗試向雇主溝通，提出延長休息時間、改善伙食的意見。
後來，當新事的工作人員再次見到阿飛時，阿飛仍在原來的漁船上工作。現在雇主與仲介已不再會提出不合理的要求，也會準備份量充足的食物，並提供瓶裝礦泉水給移工飲用。在新事的協助下，阿飛接觸到正確資訊，並為自己的權益挺身而出，不只改善了自己的處境，也讓自己的夥伴享受到應有的待遇。透過我們的陪伴與能力培養，阿飛不只幫助了他自己，這份能力也像蝴蝶效應一樣，感染了身邊的夥伴，讓他們開始正視自己的權益，了解怎麼應對不合理的要求，這也是社工們培力移工們的最終目標。
長期以來漁工一直是被外界忽視的一群，2017年開始新事中心走近這一群海上兄弟，除了生活關懷，更實際解決他們遇到的法規、薪資、職災、醫療、轉換雇主、人口販運等問題，想他們所想、急他們所需。祈盼依靠大家的力量與支持，以持續走入這群不曾被關心過的弟兄們身上，喚起希望、散佈喜樂！ 請按下
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