由 sophia 發表
「亞旭電腦」為華碩集團100%全資的子公司，然而華碩集團卻放任亞旭電腦，違反RBA 責任商業聯盟行為準則規範、技術性規避資遣費來解僱外籍移工，剝奪移工的工作權，嚴重侵犯移工權益!
新事社會服務中心於9月21日派員代表，前往三創生活園區與資源夥伴們一同聲援，由華碩電腦關係企業工會、亞旭電腦工會發起之「華碩集團欺壓移工！工會要求誠意協商！」的抗議記者會。
記者會中，新事社會服務中心督導李正新表示，消費者會購買華碩產品，是因為對於產品品牌的信任，但當產品的製作過程中，卻出現了侵犯勞工權益的事件，間接讓消費者使用血汗的產品，這等同於欺騙消費者的信任。他不認同其子公司遊走在法律灰色地帶規避資遣費，而且違反責任商業聯盟RBA(Responsible Business Alliance)的規定，讓移工揹債來台工作。
亞旭電腦還有許多的生產工廠，應當協調讓移工到其他工廠工作，確保移工的工作權，而不是用消極欺騙的方式，讓移工自行去面試其他公司的工作，用自願性離職的方式來規避遣散費及侵犯移工的工作權。
經工會指出，亞旭重大問題包括：
-
完全未能善盡僱主責任，保障員工工作權，反而藉由放任甚至移工轉換僱主，規避資遣費與大量解僱勞工保護法的規範。亞旭省下的資遣費，可能已經高達千萬元。
-
公司內對桃園廠遷廠越南傳言已久，且有實際跡象可以證實，上週經工會披露後，公司卻完全否認，顯見公司經營完全黑箱作業，對員工毫無誠信與道德可言。
-
公然違反公平聘僱及RBA的規定，至今均未退還移工海外仲介費的債務（每人平均近七萬台幣）和台灣的仲介服務費（前三年共六萬台幣）等相關費用。
-
桃園廠三月要求移工遷宿舍，要求每人每月電費多繳2000元以上，宿舍費也每月多扣1000元。其中電費差額，在上週經工會披露之後，公司才趕緊撤回。
-
尚有其他多項明顯涉及歧視之差別待遇，包括夜班津貼：台籍員工每小時200元，移工每小時僅35元。
行政院經濟部工業局每年辦理「台灣國際品牌價值調查」工作，該獎項除是展現企業品牌強度、也同時也是衡量台灣品牌企業於國際市場定位的重要指標，華碩集團已九度年登上台灣最佳國際品牌價值第一名，我們相信華碩過去的品牌經營，深耕在許多消費者心中。
而品牌之所以能讓消費者信任，是因為企業有受到良好的規範檢視，和企業優質形象的評價做來選擇，相信沒有消費者希望自己購買的商品，是藉著壓迫勞工作權，違反國際規範，所生產出的商品。
因此我們呼籲，華碩集團不能避責，要監督管理子公司的人事物，拿出誠意，與工會誠信協商。
新事社會服務中心是一個致力於關懷職場弱勢者的社會服務機構，戮力促進資源分享的共好社會，長期致力於移工樂活並長者安養，共構移工、雇主和諧社會，幫助社會上受到剝削、不公正對待的弱小族群，邀請您一起成為他們的守護者，您的捐款將幫助這些無能為力的人走出困境、獲得權益援助，請按下「我要捐款」或電洽(02)2397-1933 #122 ，感謝您的響應與關注！
觀看更多文章：
移工服務：https://www.new-thing.org/news/immigrate
漁工服務：https://www.new-thing.org/news/migrant-fisherman