由 JL 發表
文/新事社會服務中心 移工組韋珊督導
年關將至，除了萊豬問題引發注目之外，對許多家庭來說，新的一年等待的不是迎春納福，而是迫在眉睫的照顧人力短缺寒冬，等了4個多月，才終於在12月20日宣布下周將會進行正式雙邊協商會議。
運用國內長照資源服務
印尼政府於今年7月底單方宣布要求移工輸入國雇主負擔移工來台費用，預計於2021年1月15日開始執行，如同在印尼籍移工的聘用上投下震撼彈，據勞動部資料統計，印尼籍移工佔社福類移工7成以上，確實是大部分家庭及養護中心所仰賴的照顧人力，嚴重衝擊到民眾的家庭生活安排及規劃。
移工的直聘政策執行成效一直無法達到預期目標，最大的原因是直聘程序仍屬複雜，許多雇主乾脆委託私立人力仲介做一條龍的服務，但殊不知除了每月的仲介服務費外，有許多隱藏的費用，其實都是移工需要自行繳交給仲介業者，當印尼政府把這塊神祕的布掀起來之後，所有的費用都將被迫攤在陽光下檢視，勞動部也可趁此機會，讓國人清楚了解，運用直聘方式，雇主所需負擔的聘僱費用，相較於明年印尼執行的移工零付費方式下，可以省下多少的聘僱成本費用，讓有需求的雇主可以自由選擇。
也因為聘僱外籍看護工的成本相對低廉，故有許多雇主直接選擇申請移工，而忽略可運用的長照2.0相關社區整體照顧模式，當移工的聘僱成本調漲已成趨勢時，政府除了開發引進其他國家的移工之外，何不大力推廣各項長照資源服務，相信能更加吸引國人投入長照領域。
主動輔導解說具體細項
從7月底印尼政府單方宣布移工零付費政策後，除了民間少數團體表達陳情外，政府的回應永遠只有會再進行雙邊協商，將近4個月的時間，民眾看不到政府的具體作為，讓許多家庭陷入焦慮及不安，雇主到底要負擔多少聘僱移工的費用，政府是否已有掌握具體的細項，而非由仲介業者漫天喊價？
現行《就業服務法》及勞雇定型化勞動契約的修正，針對家庭年收入無法負擔調整後的聘僱成本者，政府有無預計的輔導或因應配套措施？期望在進行雙邊協商會議後，針對相關的內容和因應措施，民眾需要的是清楚說明，才能安心迎接新年！
【原文刊載於12月23日《蘋果日報》論壇版】
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