印尼移工安置費用 政府該給配套

文/新事社會服務中心 移工組韋珊督導 

年關將至,除了萊豬問題引發注目之外,對許多家庭來說,新的一年等待的不是迎春納福,而是迫在眉睫的照顧人力短缺寒冬,等了4個多月,才終於在12月20日宣布下周將會進行正式雙邊協商會議。

運用國內長照資源服務

印尼政府於今年7月底單方宣布要求移工輸入國雇主負擔移工來台費用,預計於2021年1月15日開始執行,如同在印尼籍移工的聘用上投下震撼彈,據勞動部資料統計,印尼籍移工佔社福類移工7成以上,確實是大部分家庭及養護中心所仰賴的照顧人力,嚴重衝擊到民眾的家庭生活安排及規劃。

現行的家庭看護工與台灣勞工基本薪資脫鉤,每月只有1萬7000元,若自願放棄7天可以有1天的休假,全月無休、1天工作10小時的薪水也只有約1萬9267元的月薪,還要自行負擔鉅額的貸款費用,這樣的薪資結構在號稱重視人權的國家中,確實有需要調整的必要,這也是政府長期以來一直逃避的問題,只是現在被印尼政府強硬的挑起,要台灣政府出來面對。

 

移工的直聘政策執行成效一直無法達到預期目標,最大的原因是直聘程序仍屬複雜,許多雇主乾脆委託私立人力仲介做一條龍的服務,但殊不知除了每月的仲介服務費外,有許多隱藏的費用,其實都是移工需要自行繳交給仲介業者,當印尼政府把這塊神祕的布掀起來之後,所有的費用都將被迫攤在陽光下檢視,勞動部也可趁此機會,讓國人清楚了解,運用直聘方式,雇主所需負擔的聘僱費用,相較於明年印尼執行的移工零付費方式下,可以省下多少的聘僱成本費用,讓有需求的雇主可以自由選擇。

也因為聘僱外籍看護工的成本相對低廉,故有許多雇主直接選擇申請移工,而忽略可運用的長照2.0相關社區整體照顧模式,當移工的聘僱成本調漲已成趨勢時,政府除了開發引進其他國家的移工之外,何不大力推廣各項長照資源服務,相信能更加吸引國人投入長照領域。

主動輔導解說具體細項

從7月底印尼政府單方宣布移工零付費政策後,除了民間少數團體表達陳情外,政府的回應永遠只有會再進行雙邊協商,將近4個月的時間,民眾看不到政府的具體作為,讓許多家庭陷入焦慮及不安,雇主到底要負擔多少聘僱移工的費用,政府是否已有掌握具體的細項,而非由仲介業者漫天喊價?

現行《就業服務法》及勞雇定型化勞動契約的修正,針對家庭年收入無法負擔調整後的聘僱成本者,政府有無預計的輔導或因應配套措施?期望在進行雙邊協商會議後,針對相關的內容和因應措施,民眾需要的是清楚說明,才能安心迎接新年!

【原文刊載於12月23日《蘋果日報》論壇版】

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