由 JL 發表
家庭幫傭不只是移工的工作，也有許多本國勞工以此工作賴以維生，尤其現在退休年齡延後，政府也不斷在推動二度就業，但當這些勞動力投入職場後，從事家庭幫傭的勞工真的可以安心工作嗎?現實跟理想真的一樣嗎？讓我們來看看下面這則故事吧！
這天，她工作了一整天，必須要協助整理又大又重的物品，在勞累的過程中不小心一屁股重重的摔倒在地。當下感覺除了疼痛沒有其他大礙，也沒有向雇主反應，直到第二天腰椎疼動、上背發麻，這才想到要就醫檢查，並向雇主表示自己跌倒受傷。醫生告訴她，她的脊椎滑脫可能需要開刀，也可能會癱瘓，要做好準備。身受重傷，甚至可能會失去行動能力，再加上醫療費用昂貴，個案根本無力支付。
雪上加霜的是，家事服務法至今尚未通過，家庭幫傭不適用勞基法保障，勞工無法享有勞基法所保障的包括職業災害補償。加之當初工作時沒有和雇主簽訂任何工作契約，雇主不承認雙方僱傭關係，更主張勞工在工作中受傷之聲明無明確事實認定，不接受調解，亦不願支付任何金額。在身心受創、龐大經濟支出和雇主的冷漠的三重打擊下，勞工壓抑已久的悲憤情緒瞬間潰堤，久久不能平復。
是沈重、是無力，是拖累家人的自責，一直處在低谷的人終於好不容易抓住一絲希望，又被現實狠狠的打臉，跌入了更痛苦的深淵。看似無情，卻是現實，在法律上雇主沒有錯處，勞工也無享有任何法律保障，沒有勞健保、資遣費、法定工時與休假等基本權利，只因為家庭幫傭不適用勞基法，唯一正在推動欲保障家庭幫傭勞動權力的「家事服務法」十幾年來遲遲沒有立法通過，這就是殘酷的現實，沒有被法律的保護網擁抱的情形，存在在無數底層家庭中，沒有苦盡甘來，也沒有絕處逢生，有的只是沒有盡頭的絕望，這些勞工們除了需要大家的關懷，中心也持續努力推動和表達立法意見，讓家庭幫傭有一個可以安心工作的環境和勞動條件。
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