由 JL 發表
文/江大衛
實習期間跟隨著新事社會服務中心正新督導，到漁港進行外展服務，看見外籍漁工的生活、工作環境及面臨的問題，進而思考該如何運用社會工作方法來協助改變。在一天5個漁港的走訪，接觸超過30位漁工，接觸外籍漁工中，我注意到一個關於夫妻相關的主題。
在第一個漁港所接觸的漁工講述的狀況，裡面包含雇主聘用漁工後，雇主夫妻兩人對於跟移工互動之間的差異，彼此間交代、答應員工、給予員工的福利等等，上述所說的都是雇主夫妻間，對於管理對待漁工不一致，所產生的結果延伸問題，而這樣的漁工員工就如小時候夾在父母中間一樣，其中一個是黑臉，另一個是白臉，而不一樣的態度，我們的感受是困惑、不瞭解，甚至是讓我們在生活中產生了不少麻煩。
另一個跟夫妻有關的是在午餐時間，遇到了一名漁工正在吃飯，原先以為他在看影片或是直播，正新督導向前了解之後，發現這名漁工是平常會在吃飯時，跟也身處在臺灣工作的伴侶視訊，這個互動讓我印象非常深刻。
第一個漁港所接觸到的漁工，講述自身遇到的狀況，過去在回印尼時，臺灣的雇主跟漁工的關係很好，且漁工在工作表現良好，因此，在知道漁工要回印尼時，答應幫對方付機票錢，而這時雇主的老婆卻對於這樣的做法不同意，也因為語言的關係，缺乏溝通，雖然整件事情漁工還是接受到雇主給予的一半機票錢的幫忙，但在這中間，對於雇主與雇主老婆的不同方式待遇跟相處，漁工本身是很困惑的，在語言本身不同的狀況下，兩人給予漁工的東西不一致，便會讓漁工不知道該如何去應對或是該要去聽誰的，對我而言真的很像小時候夾在爸媽中間，面對不同的教育方式、待遇上的差異，加深了自己的困惑且對於三方的關係是蠻破壞的，這也是我在第一個漁港時，聽到漁工的分享，印象深刻的事情。
過往在面對勞雇關係時，自身都是忽略到有時另一半也會介入到員工的管理，沒有注意到其實雇主的另一半有可能介入，在這一次的接觸中，就實際看到關於這方面的問題，也會產生出金錢相關的糾紛，由夫妻所延伸出跟漁工相關的事情。
在當天跟漁工聊天時，除了關心漁工權益的問題，對於生活上的關心也很重要，在幾個漁工的分享時，其實大部分的漁工都有另一半，有在自己母國的或和自己一樣也在臺灣工作的，只是有可能一個在北台灣，另一個可能是在遙遠的南臺灣。
當天中午在漁港時，看到一名漁工正在吃飯、一邊看手機，原以為是對方在看短影片、YouTube或是直播，但在正新督導的關心下，才知道原來他是在跟也在臺灣工作的另一半視訊聊天，對方是在臺灣做家庭看護工，當時的我，看到這樣的互動很好奇，如果都在臺灣，是不是有機會在臺灣一起旅遊，能為在臺灣工作的他們有些新奇的福利措施，譬如可以像雇主每個月多一天請假，跟伴侶在臺灣遊玩，多出一天的休息時間。
除了可以幫助他們好好的休息，以調節他們常時間工作的壓力，更可以讓他們感受到友善的工作福利，在未來選擇時也更願意留在臺灣，而這樣的福利也能多少促進臺灣觀光，是一件多贏的方案。
長期以來漁工一直是被外界忽視的一群，2017年開始新事中心走近這一群海上兄弟，除了生活關懷，更實際解決他們遇到的法規、薪資、職災、醫療、轉換雇主、人口販運等問題，深入24個漁港，實地解決外籍漁工的困難，也看到因語言的隔閡，大多數漁工不知自身權益也不知如何求助，忍受著嚴苛的勞動環境，辛苦工作、收入微薄，是沒有被保護的一群人，祈盼您的捐助，一起深度陪伴，讓服務深耕，成為外籍漁工的守護者，請按下
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