由 sophia 發表
▲NGO人權團體及立法委員召開記者會，控訴勞動部與基隆社會處縱容移工暴力事件的發生。
被通緝長達十幾年的性侵通緝犯竟然可以用自身名義，合法的在直聘中心聘僱外籍移工!
日前基隆市發生移工被雇主暴力對待，並且監禁、性侵長達九個月的駭人事件，桃園市群眾服務協會聯合新事社會服務中心與NGO團體、立法委員洪申翰、林淑芬，於2號在立法院研究大樓召開記者會，向勞動部控訴，主責看護工工作訪視的基隆市政府社會處訪查不力，縱容性侵犯施暴移工，甚至意圖吃案。
桃園市群眾服務協會移工庇護中心蕭小姐：「我們很難想像，在這個時代，竟然在臺灣還有這樣被長期性侵、被毆打被囚禁被控制，非常不人道的待遇。」
這起事件讓人匪夷所思的是，勞動部的系統跟警政系統沒有連線，而這位受害移工，她的雇主本身是一個被通緝很久都還沒有落網的性侵案的罪犯，在被通緝的前提下，他竟然可以光明正大的用他本人的資料去申請外籍看護。
而勞動部就這樣讓他成為合法的雇主。
▲受害移工鼓起勇氣揭發雇主施虐的暴行，希望不要再有下一個受害者。
當家庭看護工進到雇主家，關上家門，那就是一個封閉的世界。看護工的人身安全和精神狀態，都掌握在雇主的手中，今天若是發生侵犯人身的案件，看護工是很難向外界求助。往往需要靠主責的單位積極地落實訪查，才能在雇主家中發現蛛絲馬跡，讓看護工有獲救的機會。
但在這位看護工受虐的9個月的工作期間，作為唯一一個有權力去雇主家查看移工狀況的基隆市政府社會處，竟然毫無作為，導致看護工在這麼長時間的受虐狀態下，身心皆受到極大創傷。
我國目前許可雇主聘僱移工的法律規範，是就業服務法第54條現行的規定，雇主在聘僱移工申請前，如果曾經有違反就業服務法或勞工法令重大情事，其中也包括如果雇主曾經有對移工性侵、性騷、強制猥褻或者是人身傷害的刑事犯罪被定罪者，或者是遭起訴者，在審查的時候會去查核相關的政府機關的資訊，經查證後便不予許可聘僱移工。
但若是雇主犯下前科的對象是本國人而非移工，這條法規就無效了。這樣二分法的法規實為一大漏洞，也是導致這次事件的主因。
▲新事李正新督導表達移工撥打1955的狀況嘗試申訴變成諮詢，救助效果不彰。
在求助方面，雖然有1955專線，但新事社會服務中心的李正新督導表示：「東南亞移工來台，不像日韓移工有一定的語言基礎，無法這麼明確的表達出他所遭遇的事件，再加上我們在第一線服務的時候，常常會遇到移工求助時，他並沒有能力去表達出他發生了什麼事情，他只會表達他想要的訴求，比如說我想要換雇主、我要回家、我要離開。那像1955這個管道，每次很多移工打進去，他要申訴，申訴到最後，他只表達出，我想要換雇主，那服務的人就跟他說法律是怎樣規定，最後申訴變成諮詢。」
另外訪查人員的教育以及能力也是影響稽查效果的主因，有許多移工表示，大部分的訪視人員其實不具備與移工用母語溝通的能力，訪視內容多半是與雇主談話，而手上的移工生活照顧服務計畫書也只有中文版本，移工根本不了解計畫書上的內容寫著哪些與自身有關的權益，更時常以為訪視員來到雇主家中，是在調查自己有沒有好好工作，而非是與移工同一陣線、保護移工權益的角色。
我國目前在桃園及高雄設有一站式的服務，協助移工在入境台灣時，用3天時間於服務站內學習在台工作所要注意的事項，但目前勞動部的建置緩慢，在移工學習勞工權益認知這塊尚未與一站式服務做整合。新事期待政府除了在聘僱法規上要盡快修法外，也希望勞動部能加快腳步，利用一站式服務教導移工如何保護自身安全，以及在生活照顧服務計畫書方面要有四國移工母語的版本，讓移工確實認知自己的權益，並加強訪視人員的教育、落實稽查，不要讓憾事再度發生。
新事社會服務中心是一個致力於關懷職場弱勢者的社會服務機構，戮力促進資源分享的共好社會，長期致力於移工樂活並長者安養，共構移工、雇主和諧社會，幫助社會上受到剝削、不公正對待的弱小族群，邀請您一起成為他們的守護者，您的捐款將幫助這些無能為力的人走出困境、獲得權益援助，請按下「我要捐款」或電洽(02)2397-1933 #122 ，感謝您的響應與關注！
觀看更多文章：
移工服務：https://www.new-thing.org/news/immigrate
漁工服務：https://www.new-thing.org/news/migrant-fisherman
職災服務：https://www.new-thing.org/news/injury
原住民服務：https://www.new-thing.org/news/aboriginal