由 JL 發表
「砰!」馬路上傳來了一陣刺耳的煞車聲，小華在送貨途中被車輛撞到發生車禍，機車上要送的快遞也散落一地，所幸意識還清醒，到院急救後判斷是「多處挫傷」，醫生叮囑小華需要休養兩周後再回診，可是小華的公司因為人手不足、「一個蘿蔔一個坑」的業務也無法分給他人，小華也不好意思向請病假，便同意公司安排帶傷回去上班，豈料他繼續工作三、四天後，傷勢不見好轉而且越來越痛，急忙回診發現變成了更嚴重的併發症必須開刀手術………小華心中又驚慌又擔憂，此時想跟公司請假，公司卻以小華已經同意復工為由不再給請假………
同一時間的天空下，小美也遭受到了車禍追撞導致脊椎受傷，公司一開始讓她休息了幾天，但公司責任制加上人手不足，實在沒辦法再讓小美繼續休息，小美責任心重，只好同意回去工作，但腰部卻也越來越疼痛，甚至最後痛到連自己起身都沒辦法……小美還年輕，被工作和身體兩重折磨，最後決定自己離職好好休息，豈料成了自願終止勞雇關係，無法求償………
小美和小華兩件事件，其實都是初期症狀輕微，但因為復工而導致傷勢加重。這樣的情況，不但在勞保給付會增加請領的難度，在訴訟上也很難定義職災補償與民事賠償，甚至在舉證上也會有更大的難度。
因此，請大家記得在受傷的第一時間，必須要看醫生！最好是叫救護車，並且在急診時就說出發生地點和發生時間，請醫生開立包含休養期間的診斷證明書，以利向公司請病假。
倘若你也遇到跟小美和小華一樣的情況，公司不准許請假該怎麼辦呢！？
方法一：可以寫存證信函檢附診斷證明書給公司，陳述自己的確是因為職業傷病需要請工傷病假。
方法二：在公司不同意請假時，立即向縣市政府勞工局提出勞檢及勞資爭議調解申請。
最後要提醒大家，若醫師所開的休養期滿但傷勢還沒好，可以繼續回診請醫生續開診斷書，而不是請醫師一次開給6個月、1年期的休養期間喔！公司若在休養期以「曠職」、「職缺已滿」等理由解雇，都可應用方法一和方法二，若最後調解不成立還是可以提出訴訟的。
在第一時間做好對自己保護，不管是身體健康，還是工作權益，都要做好保障！
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