由 JL 發表
艾迪是一位離島的外籍漁工，在某天突然來電新事專員，電話中靦腆地問著，請問是傑森先生嗎?我是艾迪，我遇到麻煩了，可以跟您討論一下我的狀況，看有甚麼方式可以幫助我。專員請艾迪先別緊張，請他慢慢地說明他遇到的問題，再來討論看用甚麼方式來解決問題。
艾迪告知，他在離島工作快滿六年，這幾年都在同一個雇主，沒有轉換過其他雇主過。剛來的前幾年，是跟著目前雇主的爸爸出海工作，但後來老雇主生病無法出海，於是漁船就交給老雇主的兒子，所以艾迪就跟著年輕雇主出海捕漁。年輕雇主個性跟老雇主不一樣，情緒暴躁，動不動就愛罵人，每次只要出海捕魚，漁獲量少就非常的情緒化，只要看不順眼就謾罵，雖然沒動手打人，但是每次罵人都罵得很激動，因為漁工們中文不太好，聽不太懂罵的內容，因此也就隨便這年輕的雇主亂罵，心想只要忍到三年合約結束就要離開，打算轉換新的雇主。
當艾迪合約剩下不到兩個月就要結束三年的合約時，艾迪請仲介幫忙找尋新的雇主，但仲介告知艾迪，雇主要續聘，所以無法轉出。艾迪無法接受這樣的答案，因此就跟仲介說一定要換工作，不願意再繼續待這樣的暴躁情緒的雇主下工作。但是仲介只跟艾迪說，若不願意做就回國吧，反正在這樣的離島也無法跑到哪裡去。
艾迪覺得為何仲介不願意幫助他，讓他繼續面對這樣的工作環境。在求助無門下，艾迪向在台灣工作的其他漁工朋友訴苦，朋友聽了就跟艾迪說，可以打電話給新事專員，找他討論看看有什麼方式可以解決，於是就提供了新事專員的聯繫方式給艾迪，讓艾迪可以尋求協助。
專員請艾迪提供仲介的聯絡電話，艾迪告知只有翻譯老師的聯絡方式，沒有仲介的電話，因此只能提供翻譯老師的聯繫方式。專員於是協助聯繫翻譯老師，與翻譯老師討論艾迪的需求。起先翻譯老師把所有問題都推給公司，表示雇主要繼續聘用艾迪，艾迪要感謝而不該這樣，若要轉換雇主一切由公司來處理。我請翻譯老師提供仲介的公司電話，但翻譯老師藉故訊號不好就掛掉電話了。
專員請艾迪再提供其他個人資料，透過管道查詢到艾迪的仲介公司，因此聯繫到仲介，告知艾迪的需求，同時提醒仲介，移工期滿續聘的法規及移工的權利，雇主應於聘期屆滿前的2至4個月內，確認外籍移工是否同意仍由雇主繼續聘僱，如果外籍移工同意續聘，雇主應向勞動部申請外籍移工期滿續聘；如果外籍移工不願意續聘欲返國，雇主應於聘期屆滿前的14日內，為外籍移工辦理出國手續；如果外籍移工想轉換至新雇主處工作，原雇主應於聘期屆滿前2至4個月內向勞動部申請期滿轉換，勞動部將依外籍移工意願，於轉換雇主的資訊系統登錄相關資訊，以便新雇主聯繫接洽媒合事宜。若沒有尊重艾迪的續聘意願就直接續聘，這是違法的行為，等艾迪向勞動部申訴時，將會負相關的責任。
仲介回應將與艾迪溝通，若他真的不願意繼續留在原雇主，將會找尋其他的工作提供給艾迪選擇，並請艾迪不要申訴，他們會好好處理。
專員告知艾迪其仲介願意協助的態度，並請艾迪留意仲介或雇主是否有詢問期滿後的續聘意願，若不願意續聘，請仲介提供通報地方縣市政府主管機關轉換雇主的證明，確保自身的權益避免受騙。
長期以來漁工一直是被外界忽視的一群，2017年開始新事中心走近這一群海上兄弟，除了生活關懷，更實際解決他們遇到的法規、薪資、職災、醫療、轉換雇主、人口販運等問題，深入21個漁港，實地解決外籍漁工的困難，也看到因語言的隔閡，大多數漁工不知自身權益也不知如何求助，忍受著嚴苛的勞動環境，辛苦工作、收入微薄，逆來順受，是沒有被保護的一群人，祈盼您的捐助，一起深度陪伴，讓服務深耕，成為外籍漁工的守護者，請按下
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