資訊與活動 / 漁工

不能說的秘密-移工轉換雇主的潛規則

由 JL 發表

今年夏天五六月開始，夏天的溫度一直創新高，人們一直往室內有冷氣的地方躲來躲避這豔陽的熱情溫度，但有一群人卻是沒有辦法選擇躲避，他們工作生活在漁港，港口邊的溫度更是炎熱，有時候在大熱天正中午氣溫最高時，他們正在海上作業或是在港邊整理漁貨及漁具，無法因為天氣的冷熱而選擇工作的時間與地方。

牙痛VS.移工的困境

由 JL 發表

卡地曼來自東南亞國家的某一個偏鄉，來台從事外籍漁工工作快一年了。某天突然牙齒疼痛不堪，完全無法工作，臉頰紅腫地向雇主反映，希望雇主可以帶他去看醫生，但由於雇主忙於工作，就請卡地曼自行聯絡仲介。仲介在卡地曼第一次到台灣帶他去雇主家後，就再也沒有出現過，也沒有聯繫過，而其中一次工作滿半年的健康檢查也是外包醫院協助。當卡地曼嘗試聯繫上仲介時，才發現仲介沒有翻譯人員，呈現一個雞同鴨講的狀態。

防疫無國界，家人健康工作才安心

由 JL 發表

台灣的新冠肺炎疫情已經穩定下來，解封新生活正在復甦，外籍漁工也不例外。但印尼籍漁工的母國疫情狀況卻每況愈下，每天新增的確診案例及死亡案例不斷攀升。因為防疫物資和觀念的缺乏，導致狀況越來越糟糕。 外籍漁工們雖人身處在台灣的環境，但他們在母國的親友們，卻還在嚴重的疫情中生活，讓漁工們每天都在擔心焦慮中，深怕家鄉的親人有人感染確診。

問題不等於人的行動改變

由 JL 發表

當問題來臨時，有人選擇面對，勇敢解決問題，當然也有人選擇逃避，任由問題無止盡的擴大。有些人對於解決別人的問題很有能力，但是當問題臨到自己時，往往卻變得惶恐甚至不知所措。問題能夠被解決受到幾個因素影響，如自身的知能、當下的判斷能力、以及自身的經驗主觀意識、還有面對於問題時的角度，都是影響著問題解決的過程及結果。

安心團聚不傷薪

由 JL 發表

某次漁工阿發在我們關心他的工作及生活時，告知他的太太在外縣市從事家庭看護工，每次週日阿發休假搭車去看他太太，他太太都需要特別請假才能出來，每請一天假就被扣一天薪水，雇主及仲介告知他太太，因為她的薪水是計算整個月的工作天，所以每請一天假就要扣一天的錢。新事專員特別告知在台灣家庭看護工休假是7天休1天且不能扣薪，若有問題可以透過申訴管道來得到協助。

同理多一點，共好社會即刻開始

由 JL 發表

外籍漁工阿地，來台工作兩年多，育有兩名幼子，剛離鄉到台灣工作時，其中一個小孩還在襁褓中，留下太太與兩名子女在母國生活，獨自一人到台灣來打拼，為了讓家人生活能夠好一點，阿地在異鄉不同的生活文化，以及無法溝通的語言困境中，忍受一切陌生茫然的衝擊，默默的努力工作。有時工作中，因為不懂船長的意思，導致做錯事情常常被挨罵，但心想著母國的太太及小孩，所以忍下在台灣所有的不愉快，相信這一切都是值得的。

斜槓移工的許可外工作

由 JL 發表

在現今世代，工作者思考的問題已經不再是該如何去找到工作，而是如何去創造工作找到收入或是成就感。斜槓的概念，剛好為現今工作者在職場上變化找到一條路，透過自己的能力，去找到更多的出路，當然移工也不例外。

由防疫來看移工證件保管問題

由 JL 發表

新型冠狀病毒防疫期間，新事外籍漁工行動服務隊依舊持續關懷和培力外籍漁工，透過港邊實際接觸、網路通訊軟體的互動及訊息的宣導，關懷漁工的生活、工作狀況及知能的提升。由於防疫期間口罩仍然是政府管控用實名制的方式購買，外籍漁工因為工作生活環境都在偏僻地區，再加上防疫期間減少外出到人多的地方，所以他們的口罩大多數需要仰賴雇主或是仲介的協助，才能有口罩可以使用。

頁面