Tenaga Kerja Asing 3 tahun finish kontrak tidak perlu meninggalkan Taiwan,kantor Direct Hiring akan membantu Anda langsung membantu pengurusan pembaharuan kontrak kerja dan ijin kerja 。
Menurut Pembaharuan Undang-undang Ketenagakerjaan pasal 52,yang diumumkan tanggal 3 November 2016 dan dilaksanakan tanggal 5 November 2016。Mulai saat ini, kantor Direct Hiring menerima permohonan pembaharuan kontrak kerja dari pihak majikan .
Mengenai Undang-undang Ketenagakerjaan pasal 52 Q&A silahkan tekan situs web: “勞動力發展署”
Setelah pembaharuan undang undang ini, apabila majikan ada belum jelas dan cara
pelaksanaannya silahkan tekan situs web: “勞動力發展署之修法配套措施"
Finish kontrak dan penjelasan secara jelas cara permohonan pembaharuan kontrak kerja, silahkan dowlaid situs web: “下載我”
Internet direct Hiring silahkan tekan“點擊我 (link is external)”
Bagi Anda yang ingin mengajukan pembaharuan kontrak kerja dan ijin kerja, dapat mengunjungi aplikasi berikut ini:
Penjelasananya sebagai berikut:
1. Empat bulan finis kontrak ,kedua belah pihak (majikan dan tka)harus memberi keputusan apakah ingin sambung kontrak atau tidak ,serta menandatangani perjanjian kedua belah pihak ,dan diserahkan pada depnaker .Setelah di proses kedua belah pihak tidak boleh menarik kembali aatau membatalkannya。
2. Khususnya ada yang ingin pindah majikan ,dua bulan sebelumnya kontrak harus telah mendapatkan majikan baru,serta menandatangani perjanjian dua belah pihak,kemudian diserahkan pada depnaker untuk dievaluasikan,jika terdapat dokumen atau hal huum lain yang mengakibatkan gagal untuk proses pemindahan ,maka tka tersebut tetap harus pulang ke negara asal.Jika evaluasi berjalan lancer dan telah disetujui,maka pemindahan akan dilakukan 14 hari sebelum kontrak。
3. Ingat!!! Ketika proses dokumen masih berjalan Anda tidak diperbolehkan pulang atau keluar negeri . Setelah proses selesai dan anda telah memperboleh kartu ARC Yyang baru maka anda baru boleh minta cuti pulang atau keluar negeri segala biaya tiket untuk pulang keluar negeri ditanggung oleh tka sendiri.
4. Bagi yang melanjutkan kontrak dengan mejiakn yang semulla anda berhak memperoleh bonus cuti 7 hari ,jika telah bekerja penuh 1tahun dengan majikan tersebut. Apabila anda tidak pernah minta cuti libur ,bonus cuti tahunan ini boleh dicairka menjadi uang .Bagi anda telah bekerja penuh 3 tahun maka anda berhak mendapat 3 X 7 hari,yaitu 21 hari bonus cuti.
5. Uraian diatas hanya dirangkumkan secara singkat agar anda bisa lebih memahami peraturan baru.