Orang memiliki alasan yang berbeda untuk berganti pekerjaan, seperti ingin mengejar ruang pengembangan yang lebih baik, konten pekerjaan atau lingkungan saat ini tidak sesuai dengan harapan, dll. Namun, Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan menetapkan bahwa pekerja migran asing seperti pekerja nelayan dan pengasuh dapat berganti majikan atau pekerjaan.Ada syarat-syarat tertentu, yang membuat kesan mapan berikut ini semakin jelas: “Jika majikan tidak menahan atau menggelapkan dokumen dan uang pekerja migran secara tidak sah, dan tidak memerlukan pekerjaan di luar izin, makanan dan perumahan disediakan, dan para pekerja migran juga memiliki ruang hidup pribadi, Gajinya juga telah meningkat banyak, jadi seharusnya tidak menjadi masalah, kan?" Tetapi apakah itu benar-benar terjadi? Apakah perawatannya masuk akal?
Saat kejadian baru tim pelayanan aksi nelayan asing merawat para nelayan di pelabuhan, mereka menemukan seorang nelayan tampak murung. Nelayan itu mengatakan bahwa istrinya telah bekerja di Taiwan selama hampir satu tahun, tetapi majikannya enggan membiarkan dia pergi berlibur, dan gajinya sering menunggak. Agen istrinya juga tidak terlalu aktif menanganinya, tetapi dia hanya meminta istrinya untuk bersabar, karena dia tidak melihat istrinya selama lebih dari setahun, dan dia sering harus mengandalkan video ponsel untuk bertemu, yang membuatnya sangat merindukan istrinya.
Komisaris urusan baru tahu bahwa ada tingkat tertentu belenggu dan pengaruh di antara keluarga, jadi dia memberikan layanan kepada istri nelayan untuk membantu dalam negosiasi. Kemudian, setelah melalui beberapa negosiasi, melalui bantuan saluran sumber daya pemerintah, majikan asli bersedia untuk mengakhiri kontrak, dan agennya juga bersedia mengembalikan dokumen istri nelayan, dan membiarkan agen Tuan Nelayan mengambil alih layanan istrinya. bekerja di Taiwan. Tak lama kemudian, agen baru itu juga membantu istrinya mencari pekerjaan sebagai pembantu rumah tangga.Dia pikir masalah itu adalah kesimpulan yang sukses, tetapi setelah lebih dari dua bulan, dia menerima kabar bahwa istrinya ingin memindahkannya.
Pekerjaan baru istri nelayan adalah bekerja sebagai pembantu rumah tangga untuk keluarga perantauan. Di permukaan, gajinya terlihat lebih baik dari gaji semula. Jika ada kebutuhan sehari-hari, majikan juga akan membantu untuk membelikan dan menyediakannya. mereka secara gratis.Beban kerja dan waktu juga dalam kisaran yang wajar. , agensi percaya bahwa perlakuan yang diberikan oleh majikan cukup ramah, sehingga merasa bahwa masalahnya harus pada pekerja migran itu sendiri, bukan masalah majikannya.
Ketika Tuan Nelayan mengetahui bahwa agen tersebut mengatakan semuanya normal dan tidak dapat menemukan alasan untuk pemindahan tersebut, dia meminta komisaris urusan yang baru untuk membantu berkomunikasi dengan agen tersebut, berharap bahwa agen tersebut dapat terus membantu dalam pemindahan tersebut. Setelah beberapa kebingungan dan liku-liku, komisaris dan agen membahas apakah mungkin perbedaan budaya atau masalah bahwa konten pekerjaan tidak memenuhi harapan? Saya berharap agen dapat belajar lebih banyak dan memberikan bantuan sebanyak mungkin. Setelah komisaris meminta bantuan agen berkali-kali, ketika agen mengunjungi rumah majikan, ia menemukan bahwa mungkin karena gaya percakapan keluarga, budaya ekspresi lebih lugas dan kuat, dan lebih menekankan pada efisiensi, yang berbeda dari negara asal pekerja migran atau Taiwan pada umumnya memperlakukan orang secara berbeda, sehingga mudah menimbulkan kesalahpahaman karena tidak terbiasa dengan nada suara seperti itu dan kendala bahasa untuk mengungkapkan perasaan dengan benar. , pekerja migran telah mengumpulkan banyak sikap negatif dan bahkan negatif, perasaan takut.
Belakangan, istri nelayan itu akhirnya berhasil dipindahkan.Saat ini, pihak agensi telah mengatur akomodasi untuknya sehingga dia bisa beristirahat dengan baik. Istri nelayan itu juga menelepon komisaris urusan baru, berterima kasih padanya atas bantuannya yang terus-menerus selama ini, dan percakapan akhirnya jauh lebih mudah.
Dari kejadian ini, kita dapat melihat bahwa pekerja migran bekerja di tempat yang berbeda.Di bawah pengaruh adat, perbedaan budaya dan hambatan bahasa, kesenjangan antara komunikasi dan pemahaman mungkin lebih besar dari yang diharapkan. Kedua, ketika orang memperlakukan pekerja migran di banyak industri dan kesejahteraan sosial, mereka selalu berpikir bahwa perlakuan hukum dan konten pekerjaan sudah cukup, dan "garis bawah hak asasi manusia dan rasa hormat" terus-menerus diturunkan, tetapi rasa hormat antara tenaga kerja dan hubungan kerja tetap rendah. sering hilang. . Oleh karena itu, bagaimana membantu kedua belah pihak dalam persiapan dan pemahaman untuk bergaul dengan budaya dan identitas pekerjaan yang berbeda akan menjadi topik yang dapat diperkuat oleh agen atau unit terkait. kebiasaan budaya masing-masing, dll, untuk membuat pekerjaan lebih mudah.