1Q: Hợp Đồng có nghĩa gì?
◆Hợp đồng là một tài liệu gốc có tên bạn và tên người sử dụng lao động của bạn mô tả nghĩa vụ và trách nhiệm của cả hai bên.
2Q: Thời hạn Hợp Đồng ở Đài Loan ra sao?
◆ Mỗi hợp đồng có thời hạn 3 năm.
◆ Khi hết thời hạn làm việc, bạn có thể chọn gia hạn công việc hoặc chuyển đi sau khi hết thời hạn.
◆ Theo Luật Dịch vụ Việc làm Đài Loan, một lao động nước có thể làm việc tại Đài Loan đến 12-14 năm. .
3Q: Những điều cần chú ý trước khi ký hợp đồng?
◆ Hãy nhớ đọc và hiểu nội dung ghi trên hợp đồng và mọi thứ đều được viết rõ ràng bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của người lao động nước ngoài.
◆ Người lao động nước ngoài phải được tự do / không bị ép buộc phải ký hợp đồng
◆ Người lao động nước ngoài cần biết liệu họ có đủ tiêu chuẩn cho công việc hay không.
◆ Người lao động di cư phải đủ trưởng thành để giải quyết các vấn đề cá nhân (ví dụ: sẵn sàng rời xa người thân bất cứ lúc nào) và phải ổn định về mặt cảm xúc.
4Q: Nếu được yêu cầu ký tên vào giấy tờ nào đó bằng tiếng Trung, bạn sẽ làm gì?
◆ Đừng ký vào bất cứ giấy tờ gì chưa viết bằng tiếng Việt . Mọi thứ phải được dịch sang tiếng Việt cách rõ ràng.
5Q: Nếu được yêu cầu ký tên vào tờ giấy trắng (bản hợp đồng không chữ), bạn sẽ làm gì?
◆Làm ơn đừng bao giờ ký tên vào tờ giấy trắng (bản hợp đồng không chữ)!
6Q: Đâu là lý do chính đáng để có thể kết thúc hợp đồng?
◆Người chủ bị phá sản.
◆Công nhân sử dụng ma túy hoặc chất kích thích bất hợp pháp.
◆Công nhân làm giả giấy phép lao động, hộ chiếu, thẻ cư trú, hoặc các giấy tờ khác.
◆Công nhân có hành vy vi phạm pháp luật như trộm cướp, v.v..
7Q: Bạn sẽ làm gì nếu không thể hoàn tất hợp đồng?
◆Đối với những công nhân làm việc trong các công ty sản xuất (như nhà máy, xí nghiệp…), công ty luôn đòi hỏi họ ký tên vào bản chấp thuận kết thúc hợp đồng. Đây là hình thức bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên (chủ và công nhân).
◆Xin lưu ý rằng công nhân không thể rời công ty hoặc tự ý kết thúc hợp đồng mà không theo tiến trình quy định.
◆Trong trường hợp bị buộc phải kết thúc hợp đồng, công nhân có quyền nộp đơn khiếu kiện lên Tổng cục pháp triển nguồn lao động -Bộ lao động Đài Loan qua đường dây nóng 1955 để xin được chứng thực rằng bản thân không vi phạm các nguyên tắc hợp đồng.
◆Không có hình phạt: một quy luật cho biết việc người chủ phạt tiền công nhân khi chưa hết hợp đồng là vi phạm pháp luật và quyền của công nhân , ngoài trừ hợp đồng công nhân có ghi phá hợp động phải phạt tiền. Những công nhân giúp việc nhà đã không ký bất kỳ sự chuẩn nhận nào với chủ nhà liên quan đến hình thức phạt tiền. Vì thế, họ không phải trả bất cứ một khoản tiền nào.